Được gửi bởi
abc91132
Dạo này thất nghiệp nên thường lên mấy trang việc làm online để find new job.Sau 1 tháng click & view trên đó thì mình thấy 1 điều hết sức phi lí và buồn cười là: hầu như (95%) các công ti nhỏ đều tuyển nv có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm (thậm chí có chỗ 2 năm) trong khi qui mô thì bé con con cỡ 1 cái nhà trong hẻm. Mình cũng đã liều apply + pv 1 chỗ rồi và trải nghiệm nó thế này: tiêu chí interviewer (là ng pv đầu tiên và cũng chính là giám đốc cty) rất thực dụng thiêu kiểu nhanh - gọn - lẹ.Đầu tiên họ kêu mình mang laptop tới show hàng đã làm đc cho họ, mình thì chả có kn j ráo, show luôn mấy project làm trong trường ra thế mà họ cũng cố gắng nghe và còn hỏi khách hàng của project là gì (ấy là lúc chưa bit đó chỉ btap lớn ở trường).Rồi thì nói nói và nói...chả hỏi 1 câu gì về căn bản ráo.Điều mình choáng nhất là cái cty mình liều mạng đó là bộ phận interview mình là 2 ng Pháp, mới vô 1 cái là 1 tràng English ko chuẩn bị ko lường đc.Nhỏ mà có võ chăng ?Biết là sau cuộc pv vừa rồi mình sẽ out nên lại lọ mọ kiếm job, và...hàng loạt cty nho nhỏ kiểu như thế xuất hiện nhan nhản sau mỗi lần click chuột.
Mình có 1 câu hỏi thế này: với 1 qui mô "to đùng" như thế thì liệu những ng có kinh nghiệm lâu năm có thèm để mắt đến ko ?(Có nơi đòi kn mà lương chỉ từ 5->8tr) mà newbie thì ko nhận ! Vậy thực chất họ muốn cái gì nhỉ ?
Bookmarks