Được gửi bởi
nvhcuong
Tôi có ký hợp đồng lao động với một công ty nước ngoài, do công ty đang làm thủ tục thành lập tại VN nhưng chưa xong, nên tạm thời ký hợp đồng bằng tiếng Anh với 1 chi nhánh của công ty tại Hongkong. Trong hợp đồng có ghi công ty sẽ đưa tôi sang Singapore để training sau đó về VN làm việc trong 2 năm và chuyển hợp đồng sang công ty tại VN khi có giấy phép, nếu tôi nghỉ trước thời hạn thì phải đền bù khoản tiền mà công ty đã chi khi tôi ở Sing.
Việc ký hợp đồng lao động này là đúng hay sai? Và nếu sau khi tôi đi training về mà không tiếp tục làm thì công ty có đủ tư cách pháp nhân để kiện và đòi tôi hoàn trả chi phí hay không???
Bookmarks