Được gửi bởi
scooby
Cả Yahoo và Google đều là search engine. Bạn không tự mình tìm ra địa chỉ liên lạc lẫn cách apply thì đã trượt ngay bài test đầu tiên rồi còn gì.
Yahoo thì tôi không rõ lắm, chứ với việc tuyển Software Engineer thì Google đòi bảng điểm đại học là loại tuyệt hảo không tì vết, phải nằm trong nhóm đứng đầu khóa và phải từ các trường danh giá (G đặc biệt thích tuyển người ở ĐH Standford). VN không có trường nào trong list của G đâu nhưng hi vọng khi G vào VN nó đành phải đại "hạ giá". Nhưng nếu bạn có môn nào đó điểm hơi thấp hoặc đã từng thi lại thì cũng gần như hết cơ hội.
Quá trình phỏng vấn của G cũng là quá trình "tra tấn" kéo dài dai dẳng nhiều tháng trời với nhiều lần interview (nhiều lần qua điện thoại, đương nhiên dùng tiếng Anh) và vẫn có khả năng trượt rất cao bất kể người được phỏng vấn sáng giá đến đâu, đã làm được những gì, thậm chí vẫn trượt tốt dù đã được G mua vé máy bay, mời đến trụ sở ở Mỹ phỏng vấn các lần cuối. Lập trình viên sáng giá từ MS, Yahoo đến cũng trượt như thường. Hầu hết hồ sơ xin việc sẽ được đích thân ông Page (đồng sáng lập G) xem xét khi vào đến vòng trong.
Search trên mạng sẽ ra hàng đống những bài "tố khổ", "kết tội" việc G tuyển người. Họ cho rằng đây là một kiểu tuyển người điên khùng và "vô đạo" nhất (ví dụ làm người ta mất công mất việc hi vọng 5-6 tháng liền trước khi từ chối). Nhưng có lẽ vì thế G mới giầu đến thế chăng?
Cũng đáng bõ công phấn đấu nếu ai đó thấy mình có khả năng (lương, cổ phiếu, điều kiện làm việc ở G đều thuộc hàng khủng cả), nhưng cũng nên biết lượng sức mình mà tránh đi nếu thấy khó nhằn.
Bookmarks