Vấn đề tăng lương luôn thu hút sự quan tâm của người lao động, nó không chỉ là động lực để phấn đấu mà còn giúp họ đáp ứng nhu cầu cuộc sống và đạt được sự ổn định. Tuy nhiên, đối với doanh nghiệp, việc tăng lương là một bài toán phức tạp. Vậy làm thế nào để tăng lương một cách hợp lý? Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu trong bài viết dưới đây để có câu trả lời rõ ràng nhất nhé.
Tăng lương cho nhân viên như thế nào để đảm bảo hợp lý?
- Cần tăng lương đồng loạt cho toàn nhân viên

Tăng lương được xem là nhu cầu thiết yếu của mỗi nhân viên và cũng là động lực giúp họ trung thành và đam mê với công việc hơn. Tuy nhiên, tăng lương đồng loạt cho tất cả nhân viên không phải là cách tốt nhất để khuyến khích năng suất làm việc. Điều này có thể khiến một số nhân viên cảm thấy không xứng đáng hoặc không được đánh giá công bằng. Hơn nữa, nếu việc tăng lương căn cứ theo tỷ lệ %, những người có năng suất làm việc kém hoặc nhân viên mới sẽ được hưởng lợi nhiều hơn so với những người có thâm niên và kinh nghiệm trong công ty. Điều này dẫn đến sự bất công và giảm năng suất làm việc. Vì vậy, cần có cơ chế tăng lương công bằng, dựa trên năng lực và đóng góp của từng nhân viên thay vì chỉ căn cứ vào mức lương hiện tại.
- Tăng lương theo định kỳ
Một cách tiếp cận khác mà các nhà lãnh đạo có thể áp dụng là tăng lương định kỳ theo hợp đồng lao động. Thông thường, hợp đồng sẽ có điều khoản tăng lương sau một khoảng thời gian làm việc nhất định, thường là 6 tháng hoặc 1 năm. Điều này cho phép doanh nghiệp nâng lương của nhân viên mà không cần lo lắng về việc không đủ điều kiện hoặc không đáp ứng được yêu cầu. Tuy nhiên, chủ doanh nghiệp cũng cần thiết lập các quy chuẩn chung để đảm bảo tính công bằng trong việc tăng lương định kỳ. Nếu không, một số nhân viên có thể chỉ tập trung vào thời gian chờ đợi thay vì quan tâm đến kết quả và hiệu suất làm việc.
- Thường xuyên kiểm tra mức lương hàng năm
Để đảm bảo tính cạnh tranh cao và cập nhật mức lương trong doanh nghiệp thường xuyên, nhà tuyển dụng cần lập kế hoạch xem xét định kỳ. Tuy nhiên, việc xem xét lại trong bao lâu vẫn là một vấn đề. Để giải quyết vấn đề này, VietnamWorks gợi ý cho bạn một vài thời điểm sau:
Thứ nhất, nên xem xét lại các mức lương đều đặn hàng năm. Việc này không cần phải thực hiện quá phức tạp. Chủ doanh nghiệp chỉ cần coi đây là một công việc đơn giản và có thể nhờ sự giúp đỡ của luật sư hoặc người có chuyên môn để xem xét mức lương đã phù hợp chưa? Hoặc doanh nghiệp có thể thực hiện một cách đơn giản hơn là lấy dữ liệu của một bên khác để so sánh với công ty mình. Từ đó, bạn sẽ rút ra được mức lương hiện tại của nhân viên trong công ty là phù hợp hay không?
Thứ hai, nên xem xét các phúc lợi mà nhân viên nhận được sau khi ký kết hợp đồng chính thức. Doanh nghiệp cần phải cân nhắc xem mức đóng bảo hiểm đã phù hợp hay chưa? Trong trường hợp mức đóng bảo hiểm thấp, nên cân nhắc các khoản trợ cấp khác tăng lên hoặc bổ sung thêm. Ngược lại, nếu mức đóng của công ty đang cao thì có thể cắt giảm bớt. Bởi lẽ nhân viên cũng không cần tất cả bảo hiểm mà công ty trả.
- Tăng lương cần rõ ràng và công khai

Để tăng tính công bằng và thúc đẩy hiệu suất làm việc của nhân viên, hệ thống lương và thưởng trong doanh nghiệp cần được công khai và rõ ràng với tất cả nhân viên. Bằng cách này, nhân viên sẽ thấy được rằng sự cố gắng và hiệu quả công việc tốt sẽ được đền đáp xứng đáng. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể xây dựng một bảng tiêu chuẩn để đánh giá chất lượng công việc, thái độ và giá trị đem lại cho công ty. Điều này sẽ giúp đánh giá công bằng và đưa ra quyết định tăng lương và thưởng một cách hợp lý và xứng đáng.
Tăng lương có cần làm lại hợp đồng lao động?

Nhiều người đang tỏ ra băn khoăn về việc liệu sau khi tăng lương, doanh nghiệp có cần phải làm lại hợp đồng lao động hay không. Tuy nhiên, trong trường hợp này, doanh nghiệp không cần phải ký kết lại hợp đồng mới với nhân viên mà chỉ cần thêm các điều khoản và phụ lục vào hợp đồng hiện tại. Bởi phụ lục cũng được coi là một phần của hợp đồng và có hiệu lực như hợp đồng. Điều này sẽ giúp giảm thời gian, công sức và thủ tục cho các doanh nghiệp.
Có thể thấy, việc tăng lương luôn là vấn đề nhức nhối cho người lãnh đạo doanh nghiệp. Họ cần phải cân nhắc, xem xét việc tăng lương cho toàn bộ nhân viên sao cho phù hợp và công bằng. Với bài viết trên, hy vọng bạn đã có thể tìm được cho doanh nghiệp mình phương án tăng lương hợp lý.