Hàng năm các doanh nghiệp đều phải tiến hành xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho năm kế tiếp. Việc lập kế hoạch tuyển dụng đóng vai trò quan trọng, quyết định sự thành bại của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện các mục tiêu kinh doanh.

Với những doanh nghiệp có quy mô nhỏ, việc tuyển dụng có thể diễn ra nhiều lần trong năm, họ sẽ tuyển dụng khi phát sinh nhu cầu bổ sung nhân sự cho vị trí mới. Còn các doanh nghiệp, tập đoàn lớn thường tuyển dụng theo định kỳ, thông thường hàng năm sẽ tổ chức các chương trình tuyển dụng quản trị viên tập sự để xây dựng nguồn nhân lực bền vững cho doanh nghiệp. Tùy thuộc vào mục đích tuyển dụng mà bộ phận nhân sự sẽ tiến hành xây dựng kế hoạch tuyển dụng rõ ràng, chi tiết để đảm bảo hiệu quả tuyển dụng.

Nhu cầu tuyển dụng tại các doanh nghiệp, tập đoàn lớn khi vào mùa cao điểm tuyển dụng có thể lên tới hàng ngàn nhân sự. Điển hình như Apple, gần đây đã ra thông báo kế hoạch tuyển dụng 1000 thực tập sinh cho mùa hè 2020 như thường lệ với đầy đủ các đãi ngộ, bất chấp ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 đến doanh số. 

Có một kế hoạch tuyển dụng tốt sẽ giúp các doanh nghiệp, tập đoàn lớn giữ được thế chủ động trong các kỳ tuyển dụng nhân sự, chất lượng nhân sự cũng tốt hơn.

...

Đọc bài viết chi tiết tại: TalentBold

Chi tiết liên hệ:

Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội

Nguồn ảnh: internet