Một cuộc thi tuyển ...

[achxi]

Theo Báo Thanh Niên và Link: http://www.tintucvietnam.com/vieclam/2004/2/36546.ttvn

Hãy thử xem một công ty có vốn nước ngoài chọn người tài như thế nào, biết đâu bạn sẽ tự xem lại mình và rút ra được một điều gì cho cuộc phỏng vấn... ngày mai của mình.

Kỹ sư thi trình độ... "tiểu học"

100 bạn sinh viên chưa tốt nghiệp hoặc vừa mới tốt nghiệp từ các trường Đại học Kinh tế quốc dân, ĐH Bách khoa Hà Nội, ĐH Ngoại ngữ, ĐH Ngoại thương... đã tham dự một kỳ tuyển dụng tại Công ty Samsung Vina vào sáng 15/2.

Mỗi thí sinh được phát 2 bút chì, 1 bút bi, 1 tờ nháp và 1 cục tẩy đồng thời được yêu cầu mỗi bài thi cần làm bằng loại bút được hướng dẫn và thí sinh chỉ được vào phòng thi với... chứng minh nhân dân.

Phát đề thi, đa số thí sinh đều ngạc nhiên: "Các ông này thi kiểu gì mà cho một tờ giấy toàn số hoa cả mắt thế này?". Thế nhưng, cách làm bài thi này lại vô cùng đơn giản: mỗi thí sinh chỉ cần cộng 2 số gần nhau và viết kết quả vào giữa hai số đó và làm từ đầu đến cuối dòng.

Làm một loạt các con tính đơn giản, các thí sinh mới nhận là... không đơn giản! Một dãy số cần cộng dài dằng dặc và không có một sinh viên nào có khả năng thực hiện hết các phép cộng và ghi kết quả ở giữa 2 số trong khoảng thời gian quy định. Sinh viên làm nhanh kỷ lục cũng chỉ cộng được khoảng 3/4 dãy và không phải cả 34 dãy số của bài thi đều được như vậy. Bài thi này làm các thí sinh mệt mỏi đến nỗi, 34 dãy số cần cộng được chia làm 2 phần và có nghỉ giải lao giữa giờ, tổng cộng thời gian là 50 phút.

Trần Thanh Dung, sinh viên năm cuối của Đại học Sư phạm ngoại ngữ nhận định về vòng thi đầu tiên: "Em không hiểu thi tuyển tài năng kiểu gì mà bắt sinh viên làm cộng nhanh như học sinh lớp 1 vậy".

Tuy nhiên, Nguyễn Hương Quỳnh - người đã vượt qua kỳ thi "Tuyển chọn tài năng cùng Samsung Vina 2003" cho biết: "Những phép cộng đó rất có ý nghĩa trong việc kiểm tra khả năng thích ứng với môi trường làm việc chịu nhiều áp lực. Những bạn "yếu sức", các dòng phép cộng làm được ngày càng ngắn đi và sai nhiều, điều ngược lại xảy ra đối với những người biết thích ứng và có khả năng".

Vòng thi thứ hai có tên gọi là SSAT (Samsung Aptitude Test) bao gồm 3 phần: kiểm tra khả năng toán học (25 phút - 25 câu hỏi), suy luận (22 phút - 22 câu hỏi) và sở thích công việc (50 phút). Vòng thi này cũng khiến các thí sinh ngạc nhiên và mệt nhoài y hệt như vòng thi trước nhưng với độ khó, cường độ và áp lực còn khủng khiếp hơn. Buổi chiều là thời gian dành riêng cho vòng thi tiếng Anh (TOEIC), diễn ra trong vòng 2 giờ 30 phút.

Vì sao lại kỳ lạ thế?

Anh Phạm Văn Chính, Giám đốc nhân sự Công ty Samsung Vina cho biết: "Tất cả các bài thi sẽ được đưa sang Hàn Quốc để chấm". Vòng thi đầu tiên có tên là UK là vòng thi kiểm tra tính cách của thí sinh và không có điểm số.

Anh Chính cho biết, trong vòng thi UK, bài thi của các thí sinh sẽ được đưa vào máy tính để phân tích. Căn cứ vào các bài thi, máy tính sẽ chia ra 5 loại người xếp theo thứ tự từ 1 đến 5. Nếu thí sinh bị hạng 5 thì sẽ bị loại, hạng 4 cần xem xét lại, còn 3 hạng khác thì được chấp nhận. Máy tính sẽ căn cứ vào độ bằng nhau giữa các số được ghi, độ đều giữa các hàng... để phân tích. Việc các thí sinh có thể làm số lượng phép cộng nhiều và đúng không phải là yếu tố đưa đến xếp hạng cao ở vòng thi này.

Trả lời câu hỏi: "Vì sao cách thi của Samsung lại kỳ lạ như vậy?", anh Chính nói: "Đây là bài thi kiểm tra năng lực được các chuyên gia về nhân sự hàng đầu trên thế giới soạn thảo và được áp dụng cho tất cả các công ty thuộc Tập đoàn Samsung trên toàn thế giới. Năm 2003, Samsung đã tuyển được 30 nhân viên tại Việt Nam qua chương trình này và tất cả những nhân viên này đều đã thực hiện xuất sắc công việc tại Samsung Vina; 5 nhân viên trong số này đã đoạt học bổng đi du học nước ngoài".

-----------
achxi không thấy phần thi về khả năng sáng tạo ?

Chắc có lẽ Samsung chỉ chọn Nhân Viên tài năng thôi, và Nhân Viên tài năng này trước tiên phải có khả năng trở thành 1 Cái Máy chịu đựng được cường độ công việc và áp lực công việc cao tại Samsung. Âu đó cũng là điểm khác biệt giữa hình thức làm việc và lượng Nhân Tài thật sự trong các công ty Âu - Á.

achxi@

[monkey]

thi tài năng được thể hiện trong phần thi toán và logic :)

ngoài ra, phần trắc nghiệm sở thích công việc cũng rất có ích :D

giúng lần đi phỏng vấn ở cty tiên phong, sau khi làm cái bài trắc nghiệm, tui mới phát giác ra mình có thiên hướng về marketing :D (mặc dù apply vào vị trí technical support :D). Chỉ tiếc, ông sếp tiên phong ko thuyết phục được tui đi theo hướng đó heheheh :D

[7604]

Những kiểu trắc nghiệm như vậy vẫn đang hiện hành tại Mỹ, nhưng chỉ thường được áp dụng cho việc tuyển chọn vị trí thấp cho phân xưởng như chạy máy, vô bao, đọc nhãn...Những công ty kiếm việc thường dùng lối này vì họ cần tuyển một số lượng nhân công lớn, không đòi hỏi kỷ thuật cao nên cách này hiệu quả, đơn giản và không tốn nhiều thời gian và tiền bạc.

Khi còn đi học tôi vẫn trãi qua những cuộc trắc nghiệm như vậy để đi kiếm việc làm khi cần tiền đóng tiền học. Ở đây chẳng qua là sự nhanh tay, tin mắt và có chút kiến thức căn bản về toán học cũng như biết cách nhận ra mặt hình (có nhiều người không biết chữ). Cái lý do mà mọi người phải dùng cây viết theo yêu cầu vì máy scan chỉ nhận tốt với một dạng bút cố định mà thôi. Họ cố tạo ra cảm giác quan trọng thực chất là dùng máy để chấm bài cho một lượng bài vỡ khá lớn vừa hữu hiệu vừa ít tốn kém.

Những vị trí từ kỷ thuật viên trở lên luôn thông qua những kỳ thi khá phức tạp hoặc trực tiếp phỏng vấn (thường là 2 kỳ). Những năm trước, thường thì phỏng vấn lần 1 sẽ qua phone đối với những người ở xa và lần hai sẽ do hãng trả tiền máy bay, ăn, ở, xe... để đi sang phỏng vấn. Tôi còn trải qua nhiều loại phỏng vấn khác nửa nhưng chẳng có gì là đặt biệt như cách nói của bài báo trên. Nhất là những trắc nghiệm tâm lý thường ích khi chính xác. Khi tôi vào làm cho nhà máy điện nguyên tử cũng đã trải qua trắc nghiệm tâm lý và đã rớt. Tất nhiên họ đưa tôi đi gặp bác sĩ tâm lý và câu đầu tiên mà tôi nói với họ rằng "ông không nên áp đặt tâm lý của người Mỹ lên người Á châu chúng tôi". Sau cuộc nói chuyện thì ông bác sĩ ký vào giấy xác nhận tôi có tâm lý bình thường có thể đi vào khu vực hoạt động của lò phản ứng.

Đối với một kỷ sư hay những sinh viên đại học mà "mệt nhòai" với những bài toán cộng hai con số thì quả thật họ coi thường người Việt quá. Samsung muốn đánh bóng tên tuổi của họ bằng những cách mới mẻ nhưng thiếu tôn trọng người dân trong nước lại được báo chí xem như là một hướng đi mới cần học hỏi thì thật khó hiểu.
=====================

[DieHard]

Những kiểu trắc nghiệm như vậy vẫn đang hiện hành tại Mỹ, nhưng chỉ thường được áp dụng cho việc tuyển chọn vị trí thấp cho phân xưởng như chạy máy, vô bao, đọc nhãn...Những công ty kiếm việc thường dùng lối này vì họ cần tuyển một số lượng nhân công lớn, không đòi hỏi kỷ thuật cao nên cách này hiệu quả, đơn giản và không tốn nhiều thời gian và tiền bạc.
=====================
Bác nói quá! IBM cũng tuyển nhân viên kỷ thuật với phần aptitude test như vậy. Nhân viên kỷ thuật với bằng 4 năm đại học trở lên chứ không phải là tuyển vị trí tà lọt hút bụi và lau kính đâu.

Sau khi vược qua bài test dùng để sàng lọc số đông đó, người sơ tuyển mới được phỏng vấn để chọn 1, 2 hay 3 ví trị thích nhất hiện đang available. Cuộc sơ vấn này ít mang tính kỷ thuật, thường là 1 kèm 1 bởi HR staff. Sau khi đó cũng có trường hợp được nhận ngay nhưng thường là được phỏng vấn thêm 1 lần nữa 2 kèm 1. Cuộc phỏng vấn này mang tính kỷ thuật và có hiện diện của Senior về kỷ thuật. Do đó phần này tránh bịa 1 chút vì người đối diện là người trong nghề lâu năm :) .



Đối với một kỷ sư hay những sinh viên đại học mà "mệt nhòai" với những bài toán cộng hai con số thì quả thật họ coi thường người Việt quá. Samsung muốn đánh bóng tên tuổi của họ bằng những cách mới mẻ nhưng thiếu tôn trọng người dân trong nước lại được báo chí xem như là một hướng đi mới cần học hỏi thì thật khó hiểu.
=====================
Những bài test này chẳng coi thường ai cả. Chỉ có những thí sinh chưa có kinh nghiệm qua, cho là quá dể mới coi thường nó. Yếu tố quan trọng nhất, chung cho các bài test này là tốc độ phán đoán và khả năng suy luận. Những câu hỏi tuy là không chuyên sâu về kỷ thuật nhưng không phải ai cũng có thể trả lời đúng số lượng câu hỏi theo yêu cầu tối thiểu trong thời gian qui định. Trung bình 1 câu chỉ có 2-3 phút để trả lời. Tuyệt đối tránh dò lại câu đã trả lời, chí có tiến tới chứ không có lùi lại.

[yuna_admirer]

Hi.

Bài test mang nặng hơi hướm Hàn Quốc. :). Vì Samsung là một cty Hàn Quốc.
Bỏ qua chuyện ai coi thường ai, bỏ qua chuyện "tự hào dân tộc", những chuyện đó trong business rất bullsh!t. Để đánh giá xem việc tuyển đó có hiệu quả hay không, bạn nhìn vào hiệu quả làm việc của cty/tập đoàn đó. Việc tuyển một nhân viên không chỉ tùy vào năng lực, mà là khả năng tích hợp nhân viên đó vào trong tổ chức mình như thề nào, có thích hợp hay không.

Có thể thấy rỏ SAMSUNG đặt yếu tố chịu đựng áp lực tốt, chi tiết, tỉ mỉ và kiên nhẩn làm những Core Value cho cty mình. Có thể chỉ được áp dụng ở một vài vị trí mà thôi, nhưng cũng phản ánh được phong cách tuyển dụng / phong cách nhân lực của họ.

Tớ chưa trải qua một cuộc phỏng vấn nào như thế, thậm chí lúc tớ phỏng vấn ở cty hiện tại, chỉ mất 1 ngày, hôm nay pv mai xong đi làm. Mặc dù Cty tớ vẩn có một chính xách tuyển dụng rất kỹ. Do đó it's very flexible. :). Và kiểu phỏng vấn thì giống như bạn DieHard đã nói, có một Senior System Engineer ngồi phỏng vấn về Technical Indept, và một ông Marketing Manager phỏng vấn về Sales/Account.

[Javavietnam]

Người ta cần người kiểu nào thì sẽ tuyển người kiểu đó. Dân Hàn xem dân Việt là cái máy sai bảo nên tiến hành thì tuyển kiểu đó. Hay hớm gì mà bình với luận

[7604]

Người ta cần người kiểu nào thì sẽ tuyển người kiểu đó. Dân Hàn xem dân Việt là cái máy sai bảo nên tiến hành thì tuyển kiểu đó. Hay hớm gì mà bình với luận

Có lẽ đây là một câu trả lời đúng mà các nhà báo nên học hiểu trước khi viết bài.

[force]

lối sống công nghiêp có khác. cái gì họ cũng xem con người như máy móc

[koreaman]

Dân Hàn làm việc 12 tiếng 1 ngày, 1 ngày chia làm 2 ca (VN 3 ca). Năm vừa rồi trung bình dân Hàn làm việc 58 tiếng 1 tuần (VN theo qui định là 40) -> trong 20 năm mà Hàn đã trở thành cường quốc tại Châu Á trong điều kiện tài nguyên thiên nhiên hoàn toàn không có.
Tuyển dụng như vậy là đúng rồi.

[nhuquynh]

Hi các bạn

Theo Q thì khi việc cần ngưòi thì việc tuyển chọn sẽ dể dàng. Còn khi người cần việc thì sẽ khác.....:).
Theo Q thi exam ma bạn achxi viết chỉ có thể áp dụng cho các entry level positions.
Kiểu tuyển chọn như trên thật ra đã có từ lâu tai Mỹ ( như bạn 7604 nói ) dành cho các entry level positions. Hồi còn di học Q đã xin làm summer job tại hãng Compaq ở Houston ( nay là hãng HP ) thì cũng làm 1 bài exam gần giống như trên ( trong phần 1) cho công việc assembly máy PC với mức lương là US$ 4.25/ hour. (1994)

Có lẽ các bạn ở VN chưa tiếp xúc nhiều vối các cach tuyễn chọn nên hơi ngỡ ngàn thôi. VN rồi cũng phải đi theo những phong cách làm việc của các nước tiến bộ nếu VN muốn phát triển......:)

Theo Q biết thì hiên nay Samsung có 7 departments chính, trong đó có 1 department đặt tại Austin, Texas làm về Semiconductor và người Operation Manager là người Korean nhưng phong cách làm việc của department này thì hoàn toàn giống Mỹ và hoàn toàn nằm dưới luật pháp về lao động của Mỹ....:) có lẽ nhập gia thì phải tùi tục.

Anyway ,mổi quốc gia đều có cách làm việc riêng ,Japan ,South Korea and Taiwan có phong cách làm việc mà người ta thừong gọi là phong cách Á châu.

Europe có phong cách làm việc riêng của họ và Mỹ cũng có phong cách làm việc riêng của Mỹ......:)
và mỗi cái đều có cái good và cái bad của nó. Tuy nhiên tất cả đều phát triễn tốt.

Theo Q cái quan trong cho đất nước của tụi mình là phải chọn cho VN 1 phong cách làm việc như thế nào để VN có thể grow-up thành con Rồng của Asia giống như các cái web site về kinh tế trong nứoc viết. Năm nay là 2004 mà các bạn ở VN vẩn còn ngở ngàn với cách tuyển chọn như trên cua Samsung thì con đường trở thành con Rồng của Asia của VN phải đặt nhiều ???????

Q xin gửi các bạn một câu nói của tổng thống Mỹ J.F.Kennedy

" xin đừng hỏi tổ quốc đã lảm được gì cho bạn, mà hãy tự hỏi bạn đã lảm được gì cho tổ quốc "

Thân

[7604]

US$ 4.25/ hour, thật thú vị mỗi khi nhớ đến con số này phải không Q?

Tôi thì lại không thích câu nói của TT Kenedy bằng câu của một vị TT khác của Mỹ "Bring'em on".
==========

[past_beggar]

Hình như 7604 Del một bài của mình ở đây. Có gì sai phạm chăng??

[7604]

Hình như 7604 Del một bài của mình ở đây. Có gì sai phạm chăng??


Past, tôi đã tìm trong recycle nhưng không thấy gì cả.

Tôi nghĩ dù là Mod hay bất kỳ ai trên diễn đàn này đều bình đẳng, nên việc sửa bài hay xóa bài của thành viên tôi chưa nghĩ đến.

- Nếu bạn nghĩ là lỗi kỷ thuật của forum hoặc chắc rằng có người đã xóa bài của bạn ở box này mà không thông báo, cho tôi biết chính xác suy nghĩ của bạn để tôi report lên admin.

- Tôi hy vọng bạn sẽ post lại bài đã viết nếu có thể, dù rằng đều này không dễ. Nếu cần phải làm sáng tỏ, tôi không bảo đảm sẽ có 1 câu trả lời vừa ý bạn nhưng chắc chắn tôi sẽ trả lời bạn trong vòng 24 tiếng nếu như bạn gửi qua email tranvantho@hotmail.com và chủ đề này.
===============

[past_beggar]

Nếu cần phải làm sáng tỏ, tôi không bảo đảm sẽ có 1 câu trả lời vừa ý bạn nhưng chắc chắn tôi sẽ trả lời bạn trong vòng 24 tiếng nếu như bạn gửi qua email tranvantho@hotmail.com và chủ đề này.


<================ U R .... No 1.
Chỉ là nêu suy nghĩ của tôi thôi,nhìu người đã tự tạo cho mình một cái nhìn sai lệch về các ông chủ Hàn Quốc, Đài Loan ...v.v, thật ra cũng có nhiều vấn đề nhưng không phải là điểm chung.

Có lẽ tôi thấy quá nhạy cảm nên không post nữa or mạng của tôi củ chuối mà đứt gánh giữa đường chăng?

Thanks any way, chúc ông đảm nhiệm tốt vị trí và truyền đạt kinh nghiệm của ông cho anh em học hỏi

Thân
past_beggar

[7604]

Cám ơn P,

Coi như chúng ta đồng ý đóng sự việc này lại để chủ đề được tiếp diễn.
===============