hminh2005
31-03-2009, 16:32
Hiện nay bên tôi đang có đơn vị tư vấn XD dự án phát triển một PM quản lý dùng NS nhà nước cho CQ. Nhưng có một bất cập mà không biết cách giải quyết thế nào, muốn nhò các bác cùng trao đổi thảo luận gỡ rối giúp.
Khi lập dự án thì bên tư vấn cũng có tham khảo và đưa ra một con số ( tạm gọi là A đồng ) và đã được phê duyệt. Khi vào TK chi tiết thì theo QĐ 3364 của Bộ TTTT thì phải tính theo kiểu: PM có bao UserCase, trao đổi thế nào, các trọng số thế nào .....rồi sau đó sẽ cộng trừ nhân chia ( chỉ có 4 phép tính cơ bản thôi ) đẻ xác định giá trị PM. Trên cơ sở đó cơ quan quản lý NN sẽ thẩm tra phê duyệt. Nói chung việc đó cũng bình thường đối với đơn vị tư vấn về CNTT. Nhưng cái chết nhất đó là tranh cãi về đơn giá NC để tính thành tiền.
Theo QĐ 3364 thì đơn giá NC lấy theo bảng lương A6 ( nói nôm na là bảng lương cán bộ NN ), hệ số lương 3.0, lương cơ bản là 540K/tháng, 6 năm kinh nghiệm, trình độ ĐH .... Nói tóm lại là khoảng 1tr đến hơn 2tr/tháng. Trong khi đó thực tế các đơn vị CNTT chẳng có mấy ai trả lập trình lương như vậy ( trừ mấy anh diệt virus ở CQ NN ). Trong trường hợp nếu ko tính như trên thì có thể lấy lương mà DN làm PM đăng ký với CQ quản lý lao động địa phương theo luật định ( chắc là lương để tính BHXH, và cái này ở VN luôn thấp hơn thực tế ).
Nếu tính như trên thì ko thể nào đủ tiền PM theo cái được duyệt. Mà lấy theo thực tế đơn vị đang trả cho lập trình viên ( thường trên 3tr/tháng ) thì lại ko được chấp nhận
Vậy là đi vào bế tắc, tranh luận ko cùng hệ qui chiếu.
Bác nào đã gặp phải và thông qua được rồi cho ý kiến với
Khi lập dự án thì bên tư vấn cũng có tham khảo và đưa ra một con số ( tạm gọi là A đồng ) và đã được phê duyệt. Khi vào TK chi tiết thì theo QĐ 3364 của Bộ TTTT thì phải tính theo kiểu: PM có bao UserCase, trao đổi thế nào, các trọng số thế nào .....rồi sau đó sẽ cộng trừ nhân chia ( chỉ có 4 phép tính cơ bản thôi ) đẻ xác định giá trị PM. Trên cơ sở đó cơ quan quản lý NN sẽ thẩm tra phê duyệt. Nói chung việc đó cũng bình thường đối với đơn vị tư vấn về CNTT. Nhưng cái chết nhất đó là tranh cãi về đơn giá NC để tính thành tiền.
Theo QĐ 3364 thì đơn giá NC lấy theo bảng lương A6 ( nói nôm na là bảng lương cán bộ NN ), hệ số lương 3.0, lương cơ bản là 540K/tháng, 6 năm kinh nghiệm, trình độ ĐH .... Nói tóm lại là khoảng 1tr đến hơn 2tr/tháng. Trong khi đó thực tế các đơn vị CNTT chẳng có mấy ai trả lập trình lương như vậy ( trừ mấy anh diệt virus ở CQ NN ). Trong trường hợp nếu ko tính như trên thì có thể lấy lương mà DN làm PM đăng ký với CQ quản lý lao động địa phương theo luật định ( chắc là lương để tính BHXH, và cái này ở VN luôn thấp hơn thực tế ).
Nếu tính như trên thì ko thể nào đủ tiền PM theo cái được duyệt. Mà lấy theo thực tế đơn vị đang trả cho lập trình viên ( thường trên 3tr/tháng ) thì lại ko được chấp nhận
Vậy là đi vào bế tắc, tranh luận ko cùng hệ qui chiếu.
Bác nào đã gặp phải và thông qua được rồi cho ý kiến với