Giảm biên chế và phụ cấp. Help!!!

[tinhoc_583]

Tôi đang công tác cho 1 công ty cổ phần còn trong thời hạn hợp đồng lao động. Do công ty đang vào lúc khó khăn, nên công ty giảm biên chế.Theo tôi được biết, nếu giảm biên chế mà nhân viên còn trong thời hạn hợp đồng thì được trợ cấp 1 tháng lương, nhưng công ty tôi chỉ trợ cấp 600.000 đ cho mỗi nhân viên có hợp đồng lao động

Cho tôi hỏi, công ty làm như vậy là có hợp pháp không? nếu công ty làm sai thì tôi có thể khiếu nại ở đâu?

Mong các bạn giúp đỡ.Thanks!

[nguabay]

Điều 42

1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

Điều 43

Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh toán theo quy định của Luật phá sản doanh nghiệp.

Người sử dụng lao động ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động và có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động. Ngoài các quy định trong sổ lao động, người sử dụng lao động không được nhận xét thêm điều gì trở ngại cho người lao động tìm việc làm mới.

(trích BLLĐ).

Nếu Cty làm sai, bạn nên liên hệ Tòa án Lao động địa phương nhờ giải quyết.

[f9light]

Em nghĩ có khi chúng ta nên mở thêm Box Tư vấn pháp luật cho anh em. :D

[tinhoc_583]

@nguabay: thanks bạn, nhưng mình ko biết là công ty giảm biên chế mà trợ cấp có 600 ngàn, trong khi mình còn hợp đồng lao động, như thế là công ty làm sai?!!!
@f9light: box tư vấn pháp luật nè bạn

Rất mong các bạn giúp đỡ, vì không chỉ riêng mình mà còn nhiều người khác bị giống vậy

[ngondensang2007]

cái này tôi nghĩ bạn phải xem lại hợp đồng lao động đã ký gồm có những điều khoản gì mới được chứ.
Theo bộ luật lao động thì là như vậy nhưng trong điều khoản lao động mà bạn đã ký còn một số rằng buộc VD: bên ký hợp đồng có thể đuổi việc nhân viên vì một lý do nào đó mà ko phải chịu buồi thường bất kỳ khoản nào chẳng hạn thì sao.
Lúc đó bạn có cãi lại thì cũng chào thua đúng không.

[tinhoc_583]

cái này tôi nghĩ bạn phải xem lại hợp đồng lao động đã ký gồm có những điều khoản gì mới được chứ.
Theo bộ luật lao động thì là như vậy nhưng trong điều khoản lao động mà bạn đã ký còn một số rằng buộc VD: bên ký hợp đồng có thể đuổi việc nhân viên vì một lý do nào đó mà ko phải chịu buồi thường bất kỳ khoản nào chẳng hạn thì sao.
Lúc đó bạn có cãi lại thì cũng chào thua đúng không.

Cái này là giảm biên chế bạn ah! nhân viên công ty bị thôi việc hàng loạt khoảng phân nữa (hơn 30 người)những ai chưa có hợp đồng koi như ko có gì, những ai có hợp đồng thi dc 600 ngàn phụ cấp

[nguabay]

@nguabay: thanks bạn, nhưng mình ko biết là công ty giảm biên chế mà trợ cấp có 600 ngàn, trong khi mình còn hợp đồng lao động, như thế là công ty làm sai?!!!


1/ Cty của bạn gặp khó khăn và giảm biên chế là đúng.

[Điều 38
1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;]

2/ Cty của bạn phải thông báo cho bạn biết trước thời hạn cho thôi việc ít nhất là 30ngày/45ngày tùy theo HĐ LĐ.

[Điều 38
3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;]

3/ Trợ cấp thôi việc được tính như sau: cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

[Điều 42].