ThỦ ThuẬt GiẢi MÃ QuẢng CÁo TuyỂn DỤng

[lunar]

Sau khi thi tốt nghiệp ra trường ,việc đầu tiên của bạn là tìm việc làm .Trước hết , bạn sẽ nghĩ tới các việc liên hệ trung tâm tư vấn việc làm hay là các phòng làm việc lao động nơi mình cư ngụ .Song có lẽ dễ dàng hơn hết đội với bạn ,mà bất cứ lúc nào cũng làm được _đó là thường xuyên đọc những trang quảng cáo tuyển dụng lao động trên báo chí hàng ngày hay các phụ trương của các tập san ."việc này quá đơn giản " ! tôi chắc là các bạn thốt lên thế .tiếc rằng sự thật như bạn nghĩ :(:(:(
Theo các chuyên gia tưvấn việc làm ,các quảng cáo tuynể dụng đều có bí mật riêng cả đấy ,"đọc "nó thế nào là một kỹ năng .Đây là kỹ năng "phát hiện : những các thức quảng cáo .mà các nhà tuyển dụng để có thể "thu hút "được những ứng cử viên tốt nhất "phát hiện ra những cách thức này có thể giúp bạn có thể đưa ra những quyết định đúng đắn xem có nên nộp đơn xin việc hay không? .ngoài ra đọc nhiều quảng cáo tuyển dụng giúp bạn có thể xây dựng cho bản thân một ' ngân hàng " các dự trữ liên quan đến tuyển dụng .Như :các doanh nghiệp tuyển dụng ,các chức danh có nhu cầu và các điều kiện tuyển dụng ......
* CÔNG KHAI HOẶC BÍ MẬT
Điểm đầu tiên bạn cần phải để ý xem trong từng mục quảng cáo có logo của doanh nghiệp tuynể dụng hay không ?các quảng cáo có logo của doanh nghiệp tuyển dụng cụ thể chắn chắc có độ tin cậy cao hơn ,bạn phải đọc kĩ nội dung ,đặc biệt phần lí do tuyển dụng . Bạn cần phải cân nhắc xem các lí do tuyển dụng có sức thuyết phục hay không .Hiện nay trên báo chí có rất nhiều quảng cáo tuyển dụng ,song cũng có rất nhiều trong số đó là "tuyển dụng lừa " .Biết rõ danh tính doanh nghiệp tuyển dụng là cơ sở đầu tiên giúp bạn đưa ra quyết định có nên đi tiếp bước thứ hai hay không ? đồng thời là có cơ sở viết đơn xin và chuẩn bị cho phỏng vấn ở các bước tiếp theo .có nhiều lí do để doanh nghiệp tuyển dụng không công bố lo go của mình trong mục quảng cáo tuyển dụng :thứ nhất họ không muốn cho biết là đang tìm các ứng viên thay thế số nhân viên đang làm việc .thứ hai ,có thể họ giấu các thông tin về doanh nghiệp của mình để tránh đương đầu với cạnh tranh. Họ biết rằng ,các đối thù cạnh tranh hàng hàng tìm kiếm các thông tin về các kế hoạch phát triển của nhau ,để hoạch định kế haoch cặn tranh .Ngoài ra nhiều doanh nghiệp không muốn công bố danh tính nhằm giấu những thông tin liên quan đến "tần số" sa thải nhân viên trong doanh nghiệp của họ .trong các trường hợp doanh nghiệp không công bố trong quảng cáo tuyển dụng của họ thì đó là "câu đố" đối với bạn .Bạn phải quyết định các bước tiềp theo trong tình huống tù mù ,mà quyết định của bạn đều ít nhiều bị yếu tố rủi ro chi phối
còn phần hai .Thông tin bài viết do báo tri thức trẻ viết .(số 101 ra tháng 4 năm 2003

[lunar]

PHẦN HAI
*KÍCH THƯỚC MỤC QUẢNG CÁO TO ,NHỎ NÓI LÊN ĐIỀU GÌ ?
Bạn nên nhớ rằng ,kích thước quảng cáo tuyển dụng nói lên nhiều điều về doanh nghiệp tuyển dụng . Những nhà tuyển dụng mạnh về tài chính và coi trọng công tác tuyển dụng thường đăng trên báo quảng cáo tuyển dụng có kích thước mô dun lớn ,đây là một "mánh" gây ấn tượng để thu hút các ứng viên .Một công ty tần cỡ cần tuyển một nhân viên với chức danh cố vấn đầu tư ,biết thông thạo tiếng Đức .Chức danh này liên quan tới người có uy tín và chức vụ cao .Song công ty tư vấn này lại cho đăng tải trên báo chí quảng cáo tuyển dụng với kích thước 1 mô dun ,tức là cỡ 4,5 cm * 5,5 cm .Do kích thước quảng cáo quá nhỏ ,nên công ty đã không tìm được ứng viên thích hợp
Qua cách thức trình bày khuôn quảng cáo bạn cũng có thể phần nào biết được doanh nghiệp tuyển dụng là doanh nghiệp hiện đại và năng động hay không,các doanh nghiệp hiện đại thường có đội ngũ marketing giỏi ,luôn đưa ra các cách trang trí khuôn quảng cáo hấp dẫn ,có cách trình bày độc đáo và ấn tượng
*CÁC CÔNG TY TƯ VẤN NHÂN SỰ ĐÓNG VAI TRÒ GÌ?
Một số doanh nghiệp tuyển người thông qua các công ty tư vấn nhân sự .Bạn cần phân tích kỹ những trường hợp này .Nộp đơn vào công ty tư vấn nhân sự ,bạn có hai điều lợi: Thứ nhất , những doanh nghiệp cần tuyển dụng lao động ,lại thông qua công ty tư vấn nhân sự ,thường đó là doanh nghiệp mạnh về tài chính va lưu tâm đến việc tuyển dụng những nhân viên có trình độ .Thứ hai ,khi nộp đơn bạn đã vô tình dung cung cấp cho "ngân hàng " của công ty tư vấn nhu cấu tìm việc của mình .Trong trường hợp không được tuynể dụng ở doanh nghiệp đó bạn có cơ hội tiếp cận với các doanh nghiệp khác ,do công ty tư vấn giới thiệu
Nếu trong mục quảng cáo không ghi tên doanh nghiệp tuyển dụng ,mà chỉ ghi tên công ty tư vấn nhân sự .Điều đó bạn phải hiểu rằng ,cuộc phỏng vấn sau này sẽ do công ty tư vấn nhân sự tổ chức và có thể kèm theo cuộc phỏng vấn trắc nghiệm tâm lý .Ngược lại ,nếu trong mục quảng cáo có ghi cà địa chỉ doanh nghiệp tuyển dụng ,thì bạn hiểu rằng công ty tu vấn nhân sự chỉ là người thiết kế và đăng tải quàng cáo tuyển dụng theo yêu cầu của doanh nghiệp tuyển dụng
hết phần hai ,còn phần 3 ,Thông tin bài do báo trí thức trẻ số 101 tháng 4 viết

[lunar]

PHẦN BA
*BÍ MẬT NHỮNG DÒNG CHỮ
Đọc mục quảng cáo tuyển dụng ,bạn không chỉ phải "giải mã" những thông tin cô đọng và ít ỏi ,mà còn nắm bắt được ý định của nhà tuyển dụng .Phần lớn trong quảng cáo ,các nhà doanh nghiệp không đưa ra giới hạn về giới tính ,nhưng bạn dừng tưởng lầm là không giới hạn về giới tính .Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng ,bằng cách này hay cách khác không trực tiếp đưa ra yêu cầu về giới tính ,song bạn phải dọc kỹ những ưu tiên của họ.ví dụ :một doanh nghiệp muốn tuyển dụng một số nhân viên maketing bán hàng ,trong muc quảng cáo có câu "cần tuyển một số nhân thông thạo giao tiếp thích đeo cà -ra - vát "Đọc những dòng này bạn phải hiểu đấy là họ ưu tiên tuyển dụng "phái mày râu":D:D:D:D .có những doanh nghiệp ưu tiên tuyển kế toán nữ ,song cũng có những doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng kế toán nam.Có những doanh nghiệp ưu tiên tuyển những người trẻ tuổi ,năng động nhưng cũng không ít doanh nghiệp lại ưu tiên tuyển dụng những người trung niên ,có kinh nghiệm ........trong các trường hợp này bạn phải nhạy cảm về những dòng chữ ngắn ngủi trong mục quàng cáo .
Khi quyết định nộp đơn ,bạn nên thực hiện nghiêm túc các yều cầu của doanh nghiệp về hồ sơ ,ghi trong mục quảng cáo .nếu doanh nghiệp tuyển dụng cần ứng viên gửi lý lịch cá nhân ,đơn xin tuyển dụng và ảnh cá nhân ,thì tốt nhất bạn nên gủi theo đúng yêu cầu ,nên tránh tính trạng "quá hăng hái "gửi thêm các văn bằng ,chứng chỉ của mình .Điều này có thể gây răc rồi cho nhà tuyển dụng ,vì họ sẽ không biết làm gì với những thứ văn bằng chứng chỉ này .
Bạn cần đặc biết lưu tâm tới các yêu cầu tuyển dụng ghi trong mục quảng cáo .nên so sánh với khả năng của mình ,nếu có thể đáp ứng được với yêu cầu thì đó thì mới nên nộp đơn ,còn nếu thấy chưa đủ khả năng đáp ứng thì nên"bỏ qua " cơ hội này .
Hầu như trong tất cả các quảng cáo tuyển dụng ,đều có có những câu "với mức lương hấp dẫn " .Sự thật ,khái niệm "mức lương hấp dẫn "là một khái niệm tương đối .Hấp dẫn với ai và so sánh với ai ? thông tin này không mấy giá trị với bạn ,điếu quan trọng hơn là bạn đọc những thông tin về về điều kiện làm việc :như có cung cấp điện thoại di động không? có được cử đi đào tạo nâng cao tay nghề hay không và các khoản thu nhập ngoài lương như thế nào ?
các chuyên gia việc làm đều cho rằng ,muốn tìm việc làm thích hợp và vừa ý , cần phải dành nhiều thời gian cho việc đọc các thông tin quảng cáo tuyển dụng ,nhưng dừng "chỉ đọc lướt qua" ,mà phải nghiêm túc phân tích những dòng chữ ít ỏi dầy bí ẩn ,thì mới hi vọng đạt được điều mong muốn
thông tin bài viết lấy từ báo trí thức trẻ số 101 tháng 4 năm 2003
sau bài này lunar hi vọng các bạn sẽ tìm được việc làm như ý

[vanHienKid]

Cảm oon ban ve nhung thong tin nay!

[duythanhmt]

Rốt cuộc muốn nói lên điều gì nhỉ !

[remi]

bai viet cua ban that la bo ich, nhat la doi voi minh vi minh sap ra truong ma. nhung ma dai qua, chac minh phai cop ve doc dan thoi :D

[NDTK]

thế bạn tìm được việc làm chưa??? Nhảm nhí quá. Quá ư nhảm nhí

[remi]

cái gì mà nhảm nhí chứ?

[vtalinh]

ai thích đọc thì đọc, ai không thích đọc thì đi chỗ khác chơi, chat chit vớ vẩn không vậy NDTK ! những người như bạn mới là nhảm nhí đó