View Full Version : TƯ VẤn LuẬt Lao ĐỘng
Mong mọi người tư vấn và giúp đỡ!
Tôi là một chuyên viên, hiện đang công tác tại 1 doanh nghiệp Nhà nước đóng trên địa bàn Quận 3, TP.HCM từ tháng 5.1996 cho đến nay với loại hình Hợp Đồng Lao Động không xác định thời hạn, chức vụ: Chuyên viên (theo bảng lương VCCMNV nhóm 3).
Vào ngày 5.3.2008 vừa qua, tôi có gửi đơn xin THÔI VIỆC (vì lý do hoàn cảnh gia đình không thể tiếp tục công tác, bản thân hoàn toàn không bị hình thức kỷ luật gì). Thời gian tôi xin thôi việc là từ ngày 5.5.2008 (nghĩa là 60 ngày kể từ ngày gửi đơn).
Trong thời gian chờ quyết định thôi việc, đơn vị nơi tôi đang công tác đã thu xếp và thông báo cho tôi phải nghỉ sớm hơn so với thời gian tôi đệ trình trong đơn (chính thức thông báo nghỉ sắp xếp từ ngày 26.3.2008- Hình thức thông báo: qua điện thoại, không có văn bản cụ thể trong khi vẫn đang chờ quyết định chính thức). Phía người sử dụng lao động thông báo đến ngày 31.3.2008, người lao động sẽ đến đơn vị để nhận quyết định thôi việc.
Tôi xin hỏi:
1) Cách giải quyết từ phía người sử dụng lao động đối với người lao động như đã nêu trên có đúng với Luật Lao động không?
2) Các chế độ về trợ cấp thôi việc, BHXH, lương+ thưởng + phụ cấp trong các tháng 3, 4/2008, người sử dụng lao động phải giải quyết như thế nào để đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo đúng Luật Lao Động.
Rất mong nhận được sự giải đáp và tư vấn của mọi người.
Tôi xin chân thành cảm ơn
1. người sử dụng lao động phải ký hợp lao động với người lao động, tương tự như thế thì hợp đồng lao động chấm dứt khi có quyết định thôi việc. Trường hợp của bạn là bị sa thải chứ không phải là xin thôi việc vì thời hạn bạn xin thôi việc là 05/05.
Nếu sa thải thì cũng phải có công văn chứ, như vầy có thể xem là nghĩ phép đến ngày nghỉ chính thức thôi.
1) Cách giải quyết từ phía người sử dụng lao động đối với người lao động như đã nêu trên có đúng với Luật Lao động không?
2) Các chế độ về trợ cấp thôi việc, BHXH, lương+ thưởng + phụ cấp trong các tháng 3, 4/2008, người sử dụng lao động phải giải quyết như thế nào để đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo đúng Luật Lao Động.
Theo các điều khoản trong BLLĐ, thì sau 45 ngày (kể từ ngày người LĐ nộp đơn)người sữ dụng LĐ mới có thể quyết định chính thức cho người LĐ thôi việc theo nguyện vọng (chấm dứt HĐ LĐ).
Do cơ quan của bạn chấm dứt hợp đồng lao động (ngày 31.3.2008) với bạn sớm hơn "thời hạn báo trước" (Đ41,K4/BLLĐ) khi thôi việc, nên bạn có quyền đòi hỏi CQ phải thanh toán thêm khoản tiền lương dư ra của những ngày đó khi chấm dứt hợp đồng lao động(khoản 20 ngày).
Bạn chỉ có thể lảnh trợ cấp thôi việc (cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương) cộng với phụ cấp lương (nếu có) cho tới ngày 20/04/2008 (ngày chấm dứt HĐ LĐ theo luật định).
BHXH chỉ được tính vào lương hưu khi có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội (nam 60 tuổi+đóng bảo hiểm xã hội 20 năm trở lên).
---------------------------------------------------------------
Tham khảo.
Điều 37 khoản 3 (BLLĐ).
"Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày."
Điều 41 khoản 4.
"Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."
Điều 42 khoản 1.
"Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có."
Điều 43.
"Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
.................................................. ....................
Người sử dụng lao động ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động và có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động. Ngoài các quy định trong sổ lao động, người sử dụng lao động không được nhận xét thêm điều gì trở ngại cho người lao động tìm việc làm mới."
Nếu sa thải thì cũng phải có công văn chứ, như vầy có thể xem là nghĩ phép đến ngày nghỉ chính thức thôi.
Bạn tranvu nói rất đúng.
Cảm ơn Anh Ngựa Bay và các bạn đã giúp mình một số thắc mắc trên.
@Anh Ngựa Bay: Nghĩa là phía người sử dụng lao động chỉ trả trợ cấp thôi việc 12 năm (từ tháng 5.1996- tháng 4.2008, tương đương với 6 thángg lương) phải không Anh? Còn tiền lương tháng cuối thì trả đến ngày 20.4 (hay là đến ngày 5.5.2008 là ngày xin thôi việc, phải không Anh?)
@vnecon.com: Mình đang là một chuyên viên hoàn thành tốt mọi công việc của công ty nên không thể gọi là sa thải được (vì sa thải phải có lý do chính đáng hoặc bị vi phạm, sai sót gì đó trong công việc hoặc nội qui công ty). Nếu không có lý do chính đáng thì không thể sa thải vô cớ như thế! Mình đang trong giai đoạn nghỉ phép thì công ty báo sắp xếp cho nghỉ thêm , vậy thì không thể gọi là sa thải được. Mình không rõ sự sắp xếp cho nghỉ thêm trong thời gian nghỉ phép này gọi là kỳ nghỉ gì nên cứ thắc mắc mãi.
Cảm ơn Anh Ngựa Bay và các bạn đã giúp mình một số thắc mắc trên.
@Anh Ngựa Bay: Nghĩa là phía người sử dụng lao động chỉ trả trợ cấp thôi việc 12 năm (từ tháng 5.1996- tháng 4.2008, tương đương với 6 thángg lương) phải không Anh? Còn tiền lương tháng cuối thì trả đến ngày 20.4 (hay là đến ngày 5.5.2008 là ngày xin thôi việc, phải không Anh?)
@vnecon.com: Mình đang là một chuyên viên hoàn thành tốt mọi công việc của công ty nên không thể gọi là sa thải được (vì sa thải phải có lý do chính đáng hoặc bị vi phạm, sai sót gì đó trong công việc hoặc nội qui công ty). Nếu không có lý do chính đáng thì không thể sa thải vô cớ như thế! Mình đang trong giai đoạn nghỉ phép thì công ty báo sắp xếp cho nghỉ thêm , vậy thì không thể gọi là sa thải được. Mình không rõ sự sắp xếp cho nghỉ thêm trong thời gian nghỉ phép này gọi là kỳ nghỉ gì nên cứ thắc mắc mãi.
Đúng rồi, bạn sẽ được trợ cấp thôi việc 6 tháng lương + phụ cấp lương (nếu có).
Ngày chấm dứt hợp đồng lao động (Theo BLLĐ) được tính từ lúc bạn nộp đơn xin thôi việc + thêm 45 ngày. Do bạn nộp đơn xin thôi việc vào ngày 5.3.2008 + thêm 45 ngày = 20.4.2008.
Được gọi là "nghĩ việc nhưng có lương"
Powered by vBulletin® Version 4.2.0 Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.