Cho tôi hỏi về bồi thường chi phí đào tạo

[zup]

Tôi đang làm tại một doanh nghiệp nhà nước, hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm. Trong thời gian làm việc, công ty có cử tôi đi đào tạo ngắn hạn tại nước ngoài (khóa học 3-4 ngày). Để được đi học, tôi phải ký cam kết sau khi học phải làm việc với công ty đến năm 60 tuổi. Chi phí đào tạo sẽ được khấu trừ từng năm cho đến khi tôi 60 tuổi. Trong trường hợp tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước 60 tuổi, tôi sẽ phải đền bù phần chi phí đào tạo còn lại. Ví dụ, hợp đồng đào tạo của tôi có tổng trị giá 3000 USD, tôi năm nay 30 tuổi và phải cam kết làm việc 30 năm. Sau 2 năm tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động, theo cam kết tôi sẽ phải đền bù 2800 USD. Tôi muốn biết việc công ty bắt nhân viên phải ký cam kết với nội dung như vậy có vi phạm luật lao động hay không? Khi tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường không? Xin cám ơn.

[lqkhoi]

Chào anh,
Đọc thấy hơi tò mò, cái này là anh cho ví dụ hay sự thật y chang như số liệu anh cung cấp vậy ?

Chuyện bắt anh ký 1 cái gọi là bồi thường chi phí đào tạo là 1 chuyện rất bình thường không biết ở nhà nước thì như thế nào chứ ở các công ty nước ngoài là chuyện rất bình thường. Trước khi đăng ký bao giờ người ta cũng đưa cho anh cái quyền lợi và nghĩa vụ và anh rõ ràng đã đọc qua nó, chuyện quyết định có học hay không là chuyện của anh vì thế nếu anh cảm thấy bất hợp lý, anh có ý định muốn thôi việc thì anh chỉ cần không ký và không học thôi.

Vấn đề ở đây là tôi chưa thấy cái hợp đồng nào ràng buộc 30 năm :) cho 1 số tiền quá nhỏ như thế. Bạn tôi apply chương trình 300 tiến sỹ của TP, tổng chi phí nhà nước cấp khoảng hơn 50K AUD mà cũng chỉ phải ký hợp đồng 5 năm.

[mtt333]

Tôi đang làm tại một doanh nghiệp nhà nước, hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm. Trong thời gian làm việc, công ty có cử tôi đi đào tạo ngắn hạn tại nước ngoài (khóa học 3-4 ngày). Để được đi học, tôi phải ký cam kết sau khi học phải làm việc với công ty đến năm 60 tuổi. Chi phí đào tạo sẽ được khấu trừ từng năm cho đến khi tôi 60 tuổi. Trong trường hợp tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước 60 tuổi, tôi sẽ phải đền bù phần chi phí đào tạo còn lại. Ví dụ, hợp đồng đào tạo của tôi có tổng trị giá 3000 USD, tôi năm nay 30 tuổi và phải cam kết làm việc 30 năm. Sau 2 năm tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động, theo cam kết tôi sẽ phải đền bù 2800 USD. Tôi muốn biết việc công ty bắt nhân viên phải ký cam kết với nội dung như vậy có vi phạm luật lao động hay không? Khi tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường không? Xin cám ơn.

Tất nhiên là công ty làm đúng luật đúng cả tình và lý.

Chỉ có điều công ty hơi bị hâm hấp khi ràng buộc 30 năm với số tiền nhỏ như vậy vì làm vậy thực ra là thiệt cho chính công ty.

[embetapdoc]

Hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm khi hết hạn hợp đồng ông không ký tiếp hợp đồng mới với công ty nữa thì giữa ông và công ty không còn ràng buộc gì nữa. ông không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng cho nên chăng phải đền bù gì cả.

[robinson2702]

công ty chẳng có gì sai luật cả. tuy nhiên có cần 3-4 ngày học cho dàng buộc 30 năm ko. mà có 3-4 ngày thì có học đuọc mấy cơ chứ.