PDA

View Full Version : [Hanoi] Tuyển 01 C/C++ Developer cho lĩnh vực Tài Chính



viethoangvn
13-06-2012, 15:35
Quant Edge là công ty nhỏ (20 người), thành lập đầu năm 2008, là Cty đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam chuyên phát triển các hệ thống giao dịch thời gian thực cho giao dịch hàng hoá, phái sinh cho thị trường quốc tế. Thay vì đi gia công, Quant Edge tự phát triển và marketing trực tiếp đến các ngân hàng đầu tư & quỹ đầu tư nước ngoài và trong nước. Hệ thống được xây dựng trên các nền tảng sau:
* Core Network viết trên C
* Business Layer viết trên C#
* Desktop application viết trên C#
* iPad/iPhone application viết trên Object-C

Với nhu cầu mở rộng và nâng cấp hệ thống, hiện tại Quant Edge có nhu cầu tuyển 01 lập trình viên với những tiêu chí sau:
* Muốn làm giàu từ niềm đam mê và khả năng của mình (hiện tại số lượng người giầu từ ngành công nghệ rất ít, chủ yếu là chứng khoán và BĐS)
* 03 năm kinh nghiệm với C/C++
* 02 năm kinh nghiệm với Linux/Unix
* Khả năng làm việc độc lập
* Yêu thích và muốn tìm hiểu về ngành tài chính thế giới

Tham gia vào Quant Edge, bạn sẽ có những ưu đãi sau:
* Mức lương theo thoả thuận, quyền mua CP cty khi CP hoá và niêm yết
* Cơ hội thăng tiến, với tiêu chí những người ban đầu sẽ lãnh đạo đội ngũ về sau
* Tiếp cận với những công nghệ mới nhất được các ngân hàng đầu tư hàng đầu thế giới đang sử dụng & đồng phát triển: ZeroMQ, Protobuf, QuickFIX, Complex Event, RealtimeOS
* Cọ sát thực tế với lĩnh vực Quant trading, hedge fund <= golden egg của ngành đầu tư tài chính thế giới
* Tham gia định nghĩa chuẩn, cùng phát triển nền tảng ZeroMQ <= chuẩn message layers cho các giao dịch tài chính trong tương lai

Nhược điểm của Cty nhỏ (như Quant Edge):
* Ít người, không có nhiều hoạt động tập thể, phong trào như FIS/FSOFT
* Cơ chế làm việc không chuẩn, mọi người làm việc độc lập
* Ít vị trí để leo (cơ chế phẳng, cào bằng, chỉ rõ ràng khi chia CP và niêm yết)
* 100 công ty thành lập, chỉ 1-2 công ty sẽ thành công

Ưu điểm của Cty nhỏ (như Quant Edge):
* Không có quy trình, quy chế cồng kềnh
* Trẻ, không khí làm việc vui vẻ
* Thời gian làm việc thoải mái (không yêu cầu quẹt thẻ làm đủ 8h/ngày)
* Nếu thành công và mở rộng, bạn sẽ là lãnh đạo
* Làm giàu được từ công sức và mổ hôi bỏ ra (cty lớn thì các người ban đầu đã giàu, bạn mãi chỉ là làm thuê) <= đang ở giai đoạn này
* Làm giàu được từ những người tham gia sau (quản lý và điều hành, người khác bỏ công sức) <= tiến tới giai đoạn này sau vài năm

Nếu những tóm tắt trên phù hợp với bạn, xin hãy PM trực tiếp Việt Hoàng

viethoangvn
13-06-2012, 15:40
Hoặc xem thông tin chi tiết tại devzone(.)quantedge(.)vn/news/117

lynns2
14-06-2012, 01:58
uppppppppppppppppppppppppp

viethoangvn
25-06-2012, 14:39
This is a response from a candidate that from my personal point of view, will not go anywhere. So if you are a candidate and you are talented, confident, make sure you know how to sell yourself.

------------------------------

Thanks for your advices and wish you luck on finding your dream work. We are obviously not looking for a personal like you to join on board.

Cheers,

Viet

------------------------------

On Jun23, 2012, at 12:02 AM, ******* wrote:

Với tư cách ứng viên:
- Thứ nhất anh nên xem kĩ lại CV của em. Có lẽ anh đã nhầm sang người khác.
- Thứ hai là công ty chỉ nên mời phỏng vấn nếu công ty thấy thực sự cần người như em.
Với tư cách nhà nghiên cứu phát triển:
- Thứ nhất anh nên chú trọng cho công tác tuyển dụng, đầu tư thời gian hơn, nhất là thời điểm ban đầu hãy tận dụng để kiếm được những cá nhân giúp cho thành công của công ty. Không có người tài giúp thì anh lấy cái gì mà giành được chiến thắng trước các đối thủ cạnh tranh, không thắng được người khác thì không thể sống được trên thị trường.
- Thực tế hiện giờ anh còn thiếu nhiều điều để có thể giúp cho thành công. Anh hãy luôn có tinh thần học hỏi từ tất cả mọi người.
- Anh không coi trọng ứng viên thì anh không thể có được ứng viên tốt.
- Anh hãy xem xét về cơ hội hợp tác với em, công ty sẽ được lợi về mọi mặt, đây không phải cơ hội luôn luôn có cho anh.

Mong là anh hiểu hết những gì em nói!

------------------------------

On Jun21, 2012, at 9:23 PM, ******** wrote:

Tôi chưa thấy tin tưởng về tương lai của Công ty vì vậy tôi sẽ không tham gia ứng tuyển nữa. Nhà tuyển dụng cần thuyết phục được các ứng viên về khả năng của mình, bắt đầu từ khâu tuyển dụng.
Cảm ơn vì đã được Quý công ty quan tâm!

------------------------------

****** ơi,

Mỗi một Cty có chính sách và cách thức tuyển người khác nhau. Làm bài test tốt không có nghĩa em sẽ làm việc tốt và hoà nhập được với môi trường, vì vậy bên anh không có nhu cầu hay yêu cầu test trước khi phỏng vấn. Anh có thể hiểu em muốn chuyên nghiệp, tuy nhiên chuyên nghiệp trước hết phải từ em đi sale bản thân một cách chuyên nghiệp. Với CV của em thì anh chưa nhìn thấy thực lực hay điểm mạnh của em ở đâu, tất cả đều rất chung chung như 100+ CVs khác gửi đến cho anh. Hay là khi anh có email bảo em gửi CV thì em cũng không gửi lại cho đến khi được yêu cầu lần 2. Lí do duy nhất anh muốn gặp em là vì em bảo em đã làm việc / xây dựng hệ thống với 160000+ mps. Vì vậy, đề nghị em confirm về thời gian như bạn Huyền đã gửi mail, và đến đúng giờ (nếu đã confirm).

Cheers,

Việt

-------------------

On Jun20, 2012, at 11:12 PM, ********* wrote:

Vâng, tôi sẽ sắp xếp để có thể tham gia buổi phỏng vấn. Nhưng tôi muốn tiết kiệm thời gian cho cả tôi và Quant Edge. Tôi muốn Quý công ty có thể đánh giá chính xác hơn khả năng hoàn thành công việc của tôi cũng như để tôi hiểu hơn về công việc tôi sẽ làm.
Vì vậy hãy gửi mail giao cho tôi một phần công việc ví dụ giống công việc đang tuyển dụng và đòi hỏi thời gian phải hoàn thành, qua đó tôi sẽ xác định được rõ ràng về đòi hỏi cụ thể của công việc và biết mình phù hợp đến đâu. Tôi là người luôn giữ uy tín, tôi nhận một công việc chính là cam kết về chất lượng công việc và sự hài lòng của nhà tuyển dụng!
Xin cảm ơn sự quan tâm mà Quý công ty dành cho tôi !