songok
02-09-2006, 13:43
Chào các bạn, lâu quá không vào lại trang Diễn đàn tin học. Hôm nay vào lại xem có jì mới hông. Sẵn tiện post một bài chơi. Thông thường thì thói quen của tôi là vào các mục như Cấu trúc dữ liệu, C/C++ hay .NET để post bài. Nhưng hôm nay tôi vào thread này để viết một bài với một topic mới vậy. Cái mà tôi sắp viết đây là việc đi xin việc tại 1 công ty phần mềm.
Hiện tại số lượng cty phần mềm trong địa bàn TPHCM là rất lớn, do đó cũng mở ra một số cơ hội cho SV ngành này. Tuy vậy đếm đi đếm lại thì chỉ có vài “anh cả” như: FPT, PSV, GCS, TMA… Đó hẳn là niềm mơ ước của bao nhiêu bạn trẻ khi tìm việc. Cũng như bao nhiêu sinh viên vừa tốt nghiệp khác, cụ thể là trong lĩnh vực IT, vừa ra trường là ấp ủ bao nhiêu mơ ước về nghề nghiệp trong tương lai. Tôi quyết định apply vào một trong các công ty đó (cụ thể là TMA Solutions) và sau gần 1 tháng pv tại công ty này tôi có một vài nhận xét, hy vọng sẽ có ích cho tất cả các bạn khi tìm việc như tôi.
Như mọi người thường nghĩ thì tại các công ty lớn thì chắc việc tuyển dụng cũng phải quy mô và chuyên nghiệp. Cứ nhìn vào chỉ tiêu tuyển dụng của các công ty thì biết, nào là TMA sẽ tuyển đủ 1000 LTV vào năm 2006… Bộ phận HR của các công ty này chắc chắn sẽ phải rất đông. Tuy nhiên, theo tôi thì cần phải suy nghĩ lại, sau các lần phỏng vấn tại công ty này tôi thấy rằng việc tuyển dụng tại đây không chuyên nghiệp bằng cái thương hiệu của công ty. Tại sao vậy ? Xin hãy nghe tôi giải thích.
Cũng như bao nhiêu ứng viên khác, tôi phải trải qua vòng Test Anh văn 200 câu (Tôi cũng thấy làm lạ, thông thường tại các nơi khác đề chỉ có <= 50 câu và có cả GMAT, IQ nữa) nhưng tại đây chỉ có vậy. Sau vòng này tôi vào phỏng vấn với 1 người nước ngoài và một người phỏng vấn kỹ thuật. Thật không may cho tôi phỏng vấn kỹ thuật lại rơi vào toàn Java, nhưng lạ là người phỏng vấn tôi toàn chỉ hỏi những câu về công cụ: nào là bạn có biết Eclipse, NetBean hay bạn sử dụng tool nào… Thiết nghĩ cái này đâu quan trọng, cái chính là lập trình ra sao. Rõ ràng người phỏng vấn chắc chỉ muốn biết tôi xài bao nhiêu tool để lập trình.
Sau lần phỏng vấn đó, tôi được hẹn vài ngày để biết kết quả, tôi cũng hồi hộp lắm. Một ngày, 2 ngày rồi cả tuần. Cuối cùng vì không đợi được nữa, sau 1 tuần + 2 ngày (không tính T7 và CN) tôi gọi điện hỏi HR và nhân viên trogn HR còn không biết. Vậy là nếu tôi không gọi trực tiếp thì không biết đợi đến khi nào nữa! Hai hôm sau tôi lại được gọi lên phỏng vấn lần nữa.
Phỏng vấn lần này là phỏng vấn kỹ thuật, có khá hơn lần trước, tôi cũng thể hiện được những khả năng của mình. 2 ngày sau tôi được HR bảo là tuần sau lên bàn lương + điều kiện làm việc. Thiết nghĩ chắc họ nhận mình rồi mới kêu lên bàn lương và làm việc, tôi cũng phấn khởi lắm (mặc dù trước đó không ít lần hoài nghi về cách tuyển dụng)
Thế là ngày phỏng vấn cuối cũng đã đến, tôi đã chuẩn bị kỹ mức lương đề nghị. Tuy nhiên, thật bất ngờ, khi lên phỏng vấn hoàn toàn lại khác. Người phỏng vấn nói với tôi rằng Anh ta muốn review lại chút thôi. Tôi cũng bằng lòng, tuy nhiên Anh ta lại hỏi rất nhiều những cái người khác đã từng hỏi trong CV, nào là về học vấn, rồi cả luận văn, rồi một số kỹ thuật trong luận văn… Mặt khác Anh còn hỏi cả về Gia đình tôi, cha me bao nhiêu tuổi, làm nghề gì, có mấy chị, có gia đình chưa, ở đâu…. Tôi thật không thể hiểu nỗi. Nhưng tôi vẫn cứ nghĩ chắc họ có lý của họ. Thế là sau 1 giờ pv những thứ đó, tôi ra về mà chẳng nhận được chút thông tin gì về chuyện làm việc + lương bổng. Hôm đó là T3 và người phỏng vấn bào là ngày mai biết kq. Tôi cũng bất ngờ lắm. Tuy nhiên tôi cũng ra về và chờ đợi.
Có một điều mà từ hồi phỏng vấn lần 1 đến giờ tôi khá ấm ức. Tôi vốn là Sv của 1 khoa tin học của một trường kinh tế. Chuyên ngành tôi học là hệ thống thông tin kinh tế. Vậy mà đi pv lần nào cũng bị soi mói, nào là “SV Kinh tế sao lại vô đây ?”. Thiết nghĩ, lẽ ra bộ phận nhận sự phải thay tôi để tra lời câu hỏi đó chứ, tại sao họ không loại tôi từ đầu mà lại gọi tôi lên để phỏng vấn rồi lại hỏi tôi câu đấy. Việc học ngành này rồi làm ngành khác đâu phải quá xa lạ, đã có biết bao nhiêu người từng như thế và cũng thành công. Mà tôi cũng đâu phải “ngoại đạo” gì đâu. Tôi không buồn gì, Tôi thừa nhận là trình độ của mình còn thua xa những SV từ các trường như Tự nhiện hay Bách Khoa, nhưng thông tin tuyển dụng của công ty đâu có để là chỉ tuyển SV bên TN hay BK mà là tuyển SV của mọi trường mà. Tôi cũng phải Test, rồi pv chứ có phải vô không đâu. 2 lần phỏng vấn trước, người đặt câu hỏi còn thông cảm. Lần phỏng vấn thứ 3 này, người phỏng vấn lại hỏi nhưng với thái độ xem thường rồi nói ra những điểm yếu, hạn chế của tôi so với SV khác. Thiết nghĩ lẽ ra họ phải biết nhưng thông tin của tôi rồi chứ.
Vậy là tôi lại phải về chờ, Nguyên ngày T4 chưa thấy có thông tin gì hết, đến T5 nữa, đến chiều tôi gọi hỏi phòng nhân sự thì lại được HR hẹn đến T6 sẽ cho biết kết quả. Rốt cuộc nguyên cả ngày T6 cũng chẳng có thông tin gì. Tôi đã quá ngán ngẫm, hôm nay là 1/9 rồi, có lẽ tôi sẽ quyết định bỏ cuộc. Tôi còn 1 cty nữa, họ đã nhận và sẽ làm tại cty này vào đầu tháng sau. Chắc tôi sẽ đồng ý
Thế đấy, tôi đã mất đúng 1 tháng trời để xin vào công ty. Vậy mà vẫn chưa đâu vào đâu.
Trên đây là những ý kiến của tôi, Nó có thể chỉ đúng với bản thân tôi và có thể sai đối với quan điểm của một số bạn. Nhưng cái chính tôi nói ở đây là cách làm việc của họ. Xin post lên để các bạn tham khảo.
Mong nhận được sự góp ý của mọi người
Hiện tại số lượng cty phần mềm trong địa bàn TPHCM là rất lớn, do đó cũng mở ra một số cơ hội cho SV ngành này. Tuy vậy đếm đi đếm lại thì chỉ có vài “anh cả” như: FPT, PSV, GCS, TMA… Đó hẳn là niềm mơ ước của bao nhiêu bạn trẻ khi tìm việc. Cũng như bao nhiêu sinh viên vừa tốt nghiệp khác, cụ thể là trong lĩnh vực IT, vừa ra trường là ấp ủ bao nhiêu mơ ước về nghề nghiệp trong tương lai. Tôi quyết định apply vào một trong các công ty đó (cụ thể là TMA Solutions) và sau gần 1 tháng pv tại công ty này tôi có một vài nhận xét, hy vọng sẽ có ích cho tất cả các bạn khi tìm việc như tôi.
Như mọi người thường nghĩ thì tại các công ty lớn thì chắc việc tuyển dụng cũng phải quy mô và chuyên nghiệp. Cứ nhìn vào chỉ tiêu tuyển dụng của các công ty thì biết, nào là TMA sẽ tuyển đủ 1000 LTV vào năm 2006… Bộ phận HR của các công ty này chắc chắn sẽ phải rất đông. Tuy nhiên, theo tôi thì cần phải suy nghĩ lại, sau các lần phỏng vấn tại công ty này tôi thấy rằng việc tuyển dụng tại đây không chuyên nghiệp bằng cái thương hiệu của công ty. Tại sao vậy ? Xin hãy nghe tôi giải thích.
Cũng như bao nhiêu ứng viên khác, tôi phải trải qua vòng Test Anh văn 200 câu (Tôi cũng thấy làm lạ, thông thường tại các nơi khác đề chỉ có <= 50 câu và có cả GMAT, IQ nữa) nhưng tại đây chỉ có vậy. Sau vòng này tôi vào phỏng vấn với 1 người nước ngoài và một người phỏng vấn kỹ thuật. Thật không may cho tôi phỏng vấn kỹ thuật lại rơi vào toàn Java, nhưng lạ là người phỏng vấn tôi toàn chỉ hỏi những câu về công cụ: nào là bạn có biết Eclipse, NetBean hay bạn sử dụng tool nào… Thiết nghĩ cái này đâu quan trọng, cái chính là lập trình ra sao. Rõ ràng người phỏng vấn chắc chỉ muốn biết tôi xài bao nhiêu tool để lập trình.
Sau lần phỏng vấn đó, tôi được hẹn vài ngày để biết kết quả, tôi cũng hồi hộp lắm. Một ngày, 2 ngày rồi cả tuần. Cuối cùng vì không đợi được nữa, sau 1 tuần + 2 ngày (không tính T7 và CN) tôi gọi điện hỏi HR và nhân viên trogn HR còn không biết. Vậy là nếu tôi không gọi trực tiếp thì không biết đợi đến khi nào nữa! Hai hôm sau tôi lại được gọi lên phỏng vấn lần nữa.
Phỏng vấn lần này là phỏng vấn kỹ thuật, có khá hơn lần trước, tôi cũng thể hiện được những khả năng của mình. 2 ngày sau tôi được HR bảo là tuần sau lên bàn lương + điều kiện làm việc. Thiết nghĩ chắc họ nhận mình rồi mới kêu lên bàn lương và làm việc, tôi cũng phấn khởi lắm (mặc dù trước đó không ít lần hoài nghi về cách tuyển dụng)
Thế là ngày phỏng vấn cuối cũng đã đến, tôi đã chuẩn bị kỹ mức lương đề nghị. Tuy nhiên, thật bất ngờ, khi lên phỏng vấn hoàn toàn lại khác. Người phỏng vấn nói với tôi rằng Anh ta muốn review lại chút thôi. Tôi cũng bằng lòng, tuy nhiên Anh ta lại hỏi rất nhiều những cái người khác đã từng hỏi trong CV, nào là về học vấn, rồi cả luận văn, rồi một số kỹ thuật trong luận văn… Mặt khác Anh còn hỏi cả về Gia đình tôi, cha me bao nhiêu tuổi, làm nghề gì, có mấy chị, có gia đình chưa, ở đâu…. Tôi thật không thể hiểu nỗi. Nhưng tôi vẫn cứ nghĩ chắc họ có lý của họ. Thế là sau 1 giờ pv những thứ đó, tôi ra về mà chẳng nhận được chút thông tin gì về chuyện làm việc + lương bổng. Hôm đó là T3 và người phỏng vấn bào là ngày mai biết kq. Tôi cũng bất ngờ lắm. Tuy nhiên tôi cũng ra về và chờ đợi.
Có một điều mà từ hồi phỏng vấn lần 1 đến giờ tôi khá ấm ức. Tôi vốn là Sv của 1 khoa tin học của một trường kinh tế. Chuyên ngành tôi học là hệ thống thông tin kinh tế. Vậy mà đi pv lần nào cũng bị soi mói, nào là “SV Kinh tế sao lại vô đây ?”. Thiết nghĩ, lẽ ra bộ phận nhận sự phải thay tôi để tra lời câu hỏi đó chứ, tại sao họ không loại tôi từ đầu mà lại gọi tôi lên để phỏng vấn rồi lại hỏi tôi câu đấy. Việc học ngành này rồi làm ngành khác đâu phải quá xa lạ, đã có biết bao nhiêu người từng như thế và cũng thành công. Mà tôi cũng đâu phải “ngoại đạo” gì đâu. Tôi không buồn gì, Tôi thừa nhận là trình độ của mình còn thua xa những SV từ các trường như Tự nhiện hay Bách Khoa, nhưng thông tin tuyển dụng của công ty đâu có để là chỉ tuyển SV bên TN hay BK mà là tuyển SV của mọi trường mà. Tôi cũng phải Test, rồi pv chứ có phải vô không đâu. 2 lần phỏng vấn trước, người đặt câu hỏi còn thông cảm. Lần phỏng vấn thứ 3 này, người phỏng vấn lại hỏi nhưng với thái độ xem thường rồi nói ra những điểm yếu, hạn chế của tôi so với SV khác. Thiết nghĩ lẽ ra họ phải biết nhưng thông tin của tôi rồi chứ.
Vậy là tôi lại phải về chờ, Nguyên ngày T4 chưa thấy có thông tin gì hết, đến T5 nữa, đến chiều tôi gọi hỏi phòng nhân sự thì lại được HR hẹn đến T6 sẽ cho biết kết quả. Rốt cuộc nguyên cả ngày T6 cũng chẳng có thông tin gì. Tôi đã quá ngán ngẫm, hôm nay là 1/9 rồi, có lẽ tôi sẽ quyết định bỏ cuộc. Tôi còn 1 cty nữa, họ đã nhận và sẽ làm tại cty này vào đầu tháng sau. Chắc tôi sẽ đồng ý
Thế đấy, tôi đã mất đúng 1 tháng trời để xin vào công ty. Vậy mà vẫn chưa đâu vào đâu.
Trên đây là những ý kiến của tôi, Nó có thể chỉ đúng với bản thân tôi và có thể sai đối với quan điểm của một số bạn. Nhưng cái chính tôi nói ở đây là cách làm việc của họ. Xin post lên để các bạn tham khảo.
Mong nhận được sự góp ý của mọi người