Làm việc như trâu như chó với đồng lương dành cho bảo vệ là từ ngữ mà các nhân viên khá có năng lực ở FPT Software tự nói ra sau khi hết chịu nổi cách dùng lao động ở FPT. Tự nguyện làm việc như vậy theo lời eladcud nói là cách tư duy kì lạ nhất từ trước đến nay tôi mới được thấy. Phải chăng nhân viên của FPT sinh ra đã mang kiếp khổ cho nên mới tự nguyện làm như vậy để lấy tiền nuôi các giám đốc của FPT
Lập plan để hoàn thành dự án là xong hả? Hài nhỉ. 4 nhân viên lập trình bên FSoft bỏ sang chỗ tôi làm và đang được hưởng mức lương 400 USD thử việc (cao hơn nhiều so với mức lương của một team leader bên FSoft) thì phải họ chê bai cách dùng người của FPT và đồng lương bên đó lắm. Chỉ có sinh viên học sinh là không biết gì về chuyện đó thôi. Đó có thể là lý do mà FSoft lại tuyển nhân viên là sinh viên nhiều đến thế.Còn cái mà bạn gọi là "làm việc như trâu như chó" thì hoàn toàn do các nhân viên tình nguyện. Bạn vẫn có thể làm việc 1 cách nhàn hạ nếu bạn biết cách lập các plan để hoàn thành các task 1 cách khoa học, còn nếu không thì thật sự là trâu chó
Hôm trước có ngồi với khoảng hơn chục cựu nhân viên FSoft (là đồng nghiệp của 4 người trên nhưng không làm cho công ty tôi) đã từng có gần 2 năm cống hiến cho FSoft rồi bỏ đi chỗ khác nghe họ kể về cách dùng người của FPT mới kinh. Họ gọi đó là bóc lột sức lao động tàn bạo.
Cô tester bên chỗ tớ làm ở FSoft được 16 tháng thôi nhưng khái niệm về trước 9-10h đêm là rất hiếm. Họ là nữ nên ưu tiên họ một chút.
Dù sao đó là nhân viên FPT nói về FPT, tôi biết làm sao được. Chuyện nội bộ của FPT mà. Ai mà đánh giá được cơ chứ.
Riêng tôi thì nghĩ thế này best employee không phải là những cỗ máy làm việc với năng suất cao và đồng lương rẻ mạt để làm vui lòng cho cỗ máy kinh doanh hay các anh trưởng phòng vui vẻ. Bạn làm việc cật lực chỉ để được coi là best employee mà không được trả xứng đáng là không đáng đâu. Thị trường sức lao động là sòng phẳng. Tôi bán sức lao động, anh mua sức lao động. Không có ai cống hiến chỉ để được khen cả.
Bookmarks