Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn, các kiểu phỏng vấn

[freshgraduate09]

Qua mấy tháng đi tìm việc - phỏng vấn, mình có 1 số kinh nghiệm về các kiểu phỏng vấn như sau, hy vọng là có thể giúp ích được cho các bạn mới đi xin việc, mới ra trường

Các kiểu phỏng vấn:
Kiểu 1: Phỏng vấn trực tiếp (oral) về chuyên môn, kiến thức công nghệ của bạn: họ sẽ hỏi bạn về các công nghệ bạn đã sử dụng, 1 số tình huống điển hình, kinh điển, ví dụ như:
+ Em có xài Component One chưa?
+ Em xài Visual Studio và SQLServer được bao nhiêu năm rồi (để làm project trong trường)
+ Truncate và Delete khác nhau như thế nào
+ Trong SQL, lệnh Go để làm gì
+ Set NoCount để làm gì
+ Trong khi cài SQlServer, điều gì cần quan tâm
+ Windows Authentication và Sql Authentication khác nhau ra sao, khi nào nên dùng
+ Trong khi Database đang phục vụ cho application chạy , muốn copy database sang máy khác thì có ~ cách nào. Trình bày
+ Khi tạo database , SQLServer sinh ra bao nhiêu file, có cách nào làm giảm size của file log khi dữ liệu phình to ra.

Cuối cùng họ trao đổi về các vấn đề khác, chế độ, mức lương, giờ giấc làm việc... Bạn cũng có thể hỏi họ nếu có điều gì thắc mắc: quy mô , hướng phát triển...


Kiểu 2: làm bài test chuyên môn và bài test IQ: thường các công ty nhật hay làm kiểu này, và bạn cần chú ý đến bài test IQ. Họ cho các hình, đoán ra quy luật, và làm theo yêu cầu đề bài.

Trên mạng có rất nhiều trang web test IQ, nhưng các bạn nên chú trọng vào Test IQ qua hình ảnh, còn cái loại Test câu hỏi, chuỗi, số học, đại số đơn thuần thì không khó lắm. Những cái hình như thế này nhìn rất đau đầu!!

Kiểu 3: làm bài test chuyên môn về code : công ty gameloft thì test kiểu này. Cái bạn cần ôn luyện trước khi đi thi là: ôn kỹ lại kiến thức đồ họa máy tính, các thuật toán xoay tịnh tiến , cắt xén...

Đề mẫu:

1/ số nào có giá trị bằng 2 lần tổng các chữ số của nó? -> 18 = 2*(1+8)

2/ Viết hàm để test 1 điểm nằm bên trong hình chữ nhật (x,y,w,h)

3/ Viết hàm để test 1 điểm nằm trong hình tam giác A(x,y), B(x',y'), C(x'',y'')

4/ Viết hàm itoa chuyển 1 số nguyên thành chuỗi không dùng built-in function trong các ngôn ngữ lập trình cung cấp

String itoa(int value);

5/ Cho [][]img_data,int w,int h và tam giác ABC
Viết hàm xoay tam giác theo góc / hướng nào đó, tùy yêu cầu

6/ Làm bài 5 dưới dạng mảng giá trị là mảng 1 chiều []img_data

đề cho phép viết code bằng Java hoặc C/C++

các câu logic khác thì đơn giản, chủ yếu là
+ phát hiện quy luật,
+ dãy số,
+ cho sẵn hàm hỏi mục đích hàm dùng để làm gì.

Kiểu 4: phỏng vấn trực tiếp nói về bản thân để xem cách giao tiếp tác phong của ứng viên như thế nào, sau đó họ cho 1 project nhỏ về làm trong khoảng 5-10 ngày, rồi nộp lại.

Kiểu 5 : người 1 phỏng vấn về bản thân, đặt bạn vào 1 phòng mở máy lạnh hết công suất (không biết để làm gì), bắt bạn ngồi đợi cả 30' (chắc chơi trò tâm lý), sau đó họ dẫn bạn sang phòng khác, ở đây project manager sẽ phỏng vấn trưc tiếp bạn, cách phỏng vấn giống Kiểu 1 kèm theo: nói về luận văn tốt nghiệp đại học của bạn, những khó khăn, cách giải quyết vấn đề khi gặp phải.

Trên đây là những kinh nghiệm mình có được. Sau 2 tháng rưỡi đi tìm việc làm, 1 số nơi không vượt qua được vì hình thức phỏng vấn hơi lạ lẫm, lại có 1 số nơi đậu, được mời vào gặp trực tiếp giám đốc, nhưng do lý do khách quan nên từ chối không thể đi làm được. Vì vậy hiện nay mình vẫn chưa có việc làm.

Tuy nhiên khoảng thời gian 2 tháng rưỡi trên mình học được rất nhiều thứ trong khi đi tìm việc làm. Hy vọng có thể chia sẻ với các bạn phần nào.

Nếu các bạn có kinh nghiệm nào khác thì cùng trao đổi nhé

[tranngoclan1987]

Bài viết thật hay, em cũng mới ra trường, đang chuẩn bị đi xin việc, nhưng lo lắng về những cái mà người ta hỏi, hỏi cái gì, như thế nào, hỏi mấy thằng bạn đang đi làm thì toàn nói gì đâu không.

Hình như phỏng vấn bên IT có nhiều vòng thì phải
Vòng 1: bài test
Vòng 2: làm seminar nhóm rồi lên trình bày
Vòng 3: phỏng vấn trực tiếp (cái này hổng biết là hỏi cái gì nữa)

[tran_khai]

bài viet rất hay

mình bổ sung thêm 1 vai kieu khác đã gặp như sau:

đánh giá là khó nhất trong các kiểu phỏng vấn

Kieu 1: phỏng vấn theo nhóm, 1 nhóm khoảng 10 người, làm bài test trong khoảng 1h , sau đó PV trực tiếp luôn 1 lần 10 người, sau đó chọn 1 người giỏi nhất và có điểm test cao nhất. Tổng cộng 1 buổi PV kéo dài 3h-4h. Một số người không chịu được sự so sánh với người khác, lần lượt bỏ đi về.

Cách làm này gặp ở các công ty nhật nhỏ qui mô 10-20 nv làm về software, tuyển người rất kĩ.

Kieu 2: Phỏng vấn 30' và sau đó test coding trên máy trực tiep. Làm 1 project nhỏ tại chỗ khoảng 1h-2h, mục đích để kiem tra khả năng code.

Kieu 3: ở công ty renesas Q7

+ vòng 1: test kiem tra kien thuc
+ vòng 2: 1 nhóm 5-10 người chia ra seminar, cho 1 chủ đề nào đó, nhóm sẽ làm việc chung, làm side và trình bày. Từng người lên thuyết trình bằng tiếng anh, mục đích là để kiểm tra khả năng tiếng anh, giao tiếp và teamwork.
+ vòng 3: gặp sếp người nhật và trưởng phòng nhân sự, thỏa thuận lương.

[freshgraduate09]

Hình như phỏng vấn bên IT có nhiều vòng thì phải
Vòng 1: bài test
Vòng 2: làm seminar nhóm rồi lên trình bày
Vòng 3: phỏng vấn trực tiếp (cái này hổng biết là hỏi cái gì nữa)

bài test và phỏng vấn trực tiếp thì như mình nói rồi đấy.

Bài test: IQ, chuyên môn (mạng, internet, lập trình, csdl test tất cả), có chỗ nó gộp vào có chỗ nó chia ra.

Phỏng vấn trực tiếp: xét khả năng giao tiếp, sư tự tin, tác phong làm việc, kiến thức ứng xử, xã hội, khả năng trình bày lưu loát, bên cạnh các câu hỏi về chuyên môn. Ở vòng này cần phải biết tự tiếp thị bản thân mình, không để bị nhồi quá mức theo hướng nhà tuyển dụng, phải có đối đáp, hỏi thắc mắc, chứ đừng để cuộc phỏng vấn chỉ có 1 chiều, để bị dồn vào thế bí.

Làm seminar nhóm thì chưa bao giờ mình gặp, nhưng cho cái mini project về làm rồi nộp lại thì có nói rồi đấy

[yinyang]

thực ra thì không phải là seminar nhóm mà là làm presentation về 1 chủ đề.
Họ sẽ chia nhóm random và cho mỗi nhóm một chủ đề, thường là các chủ đề xã hội, ko dính dáng tới kiến thức trường lớp. Ví dụ: Môi trường làm việc khác môi trường học tập thế nào.
Ở phần thi này, họ sẽ khôg đánh giá kiến thức của bạn mà đánh giá cách ứng xử của bạn. Bạn có kỹ năng teamwork không? Bạn có khả năng thuyết trình tiếng anh tốt ko? ...

Bên renesas làm theo trình tự này:

Vòng 1: bài test
Vòng 2: làm seminar nhóm rồi lên trình bày
Vòng 3: phỏng vấn trực tiếp (cái này hổng biết là hỏi cái gì nữa)

[Nguyễn Anh Viết]

Bài viết hay và bổ ích thật.Em cũng là sinh viên mới ra trường và đang lúng túng trong vấn đề xin việc.Không biết họ hỏi gì? Có liên quan tới thực tế không(điều này mình còn ít kinh nghiệm quá.
Hy vọng đồng chí sẽ có những bài viết như thế này nhiều hơn để đàn em theo sau có thể học hỏi.

[zmt264]

một bài chia sẻ rất hay, nhất là với những bạn chưa từng đi phỏng vấn và tò mò về nó. Tốt nhất là đi thực hành giống chủ topic . Tuy nhiên cần hiểu phỏng vấn suy cho cùng cũng là để kiểm tra khả năng chuyên môn và teamwork (với team hiện tại của công ty). Nếu bạn có chuyên môn mà công ty đó cần + cách làm việc hợp với văn hóa công ty => chắc chắn thành công. Do đó cần tìm hiểu kỹ về nhu cầu thị trường và tìm hiểu cả về cty mà mình sẽ phỏng vấn (họ đang cần người làm về mảng nào, họ thích người thế nào, họ thường phỏng vấn kiểu gì ....), để làm được điều này, tốt nhất nên ... chơi với 1 đồng chí nào đó trong cty, hay là có quen biết sơ sơ với sếp càng tốt .

[freshgraduate09]

mình quên mất: trước khi đi phỏng vấn, các bạn nên tìm hiểu thông tin công ty qua google - nếu không quen biết ai. Tìm hiểu quy mô công ty, lĩnh vực công ty, công nghệ chủ chốt của công ty đó đang theo và kế hoạch tương lai. Phát triển phần mềm cũng cần biết: nghiệp vụ phần mềm mà công ty đó hướng tới chủ yếu là gì (kế toán, quản lý, giáo dục,...).

Khi nào có thời gian mình sẽ viết bài tiếp

[zmt264]

mình quên mất: trước khi đi phỏng vấn, các bạn nên tìm hiểu thông tin công ty qua google - nếu không quen biết ai. Tìm hiểu quy mô công ty, lĩnh vực công ty, công nghệ chủ chốt của công ty đó đang theo và kế hoạch tương lai. Phát triển phần mềm cũng cần biết: nghiệp vụ phần mềm mà công ty đó hướng tới chủ yếu là gì (kế toán, quản lý, giáo dục,...).

Khi nào có thời gian mình sẽ viết bài tiếp

đúng rồi, nếu không quen và không thể quen với ai thì đành nhờ Mr Google

[Henry.Nguyen]

Theo bản thân mình thì các bạn nên tìm hiểu và xem xét thật kỹ công ty mà mình sẽ xin vào và sẽ bị phỏng vấn!
Ngoài ra nếu được hãy tìm hiểu xem trong các đợt phỏng vấn trước của công ty đó họ hỏi những gì để mà chuẩn bị!
Cuối cùng là các bạn phải chuẩn bị tâm lý thật tốt (vì thiếu sự tự tin là mất đi 50% thành công rồi)
Nếu được hãy tham gia 1 số khóa học về kỹ năng khi đi phỏng vấn vì chỉ cần dựa vào cử chỉ, dáng điệu và ánh mắt của bạn là những người phỏng vấn chuyên nghiệp đã đánh giá tương đối khả năng cũng như cá tính của bạn rồi!