Xuất khẩu lao động đi US

**nhicolai** · 12-01-2007 20:38

Bộ LĐ-TB-XH vừa cho phép Công ty Cổ phần Tiến bộ quốc tế (AIC) và Công ty XNK Cung ứng Thiết bị vật tư đường sắt (Viracimex) thí điểm đưa lao động sang Mỹ. Với việc thí điểm này, lần đầu tiên lao động VN có cơ hội sang Mỹ làm việc theo hợp đồng của doanh nghiệp (DN) phái cử.

Thu nhập cao nhất trong các thị trường

Bà Nguyễn Thị Thanh Nhàn, Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc AIC, cho biết sau khi được cơ quan thẩm quyền thẩm định hợp đồng, AIC và Viracimex bắt tay ngay vào việc triển khai hợp đồng. Theo đó, lĩnh vực tuyển dụng là thợ hàn, thợ cắt cỏ, lao động trang trại, y tá... Thời hạn hợp đồng tương ứng với thời hạn visa, được ký 1 năm, có thể được gia hạn. Nếu đáp ứng các yêu cầu của chủ sử dụng lao động, không mắc vi phạm gì, sau 3 năm, người lao động (NLĐ) có thể được cấp thẻ xanh (thẻ lưu trú), có thể ở lại làm việc lâu hơn, được hưởng nhiều ưu đãi khác.

Trong hợp đồng ký với đối tác được cơ quan thẩm quyền chấp thuận, AIC và Viracimex sẽ đưa đợt đầu 8 thợ hàn sang San Francisco làm việc cho Tập đoàn Avi Holding. Ngoài ra, cả hai công ty chia nhau hợp đồng đưa 54 lao động hái cam và 40 thợ cắt cỏ. Sau khi tuyển chọn và đào tạo nghề, học ngoại ngữ, giáo dục định hướng, dự kiến những lao động này sẽ sang Mỹ vào quý III/2007. Ngoài ra, AIC và Viracimex cũng đang đàm phán để khai thác hợp đồng đưa hộ lý sang Mỹ, lĩnh vực mà quốc gia này đang cần nhiều lao động nước ngoài.

Theo ông Đặng Minh Sức, Giám đốc Trung tâm XKLĐ của Viracimex, nếu được sang Mỹ làm việc, NLĐ sẽ có mức lương khá cao. Ở Mỹ, lương tối thiểu bình quân của NLĐ được hưởng theo mức từ 7,5 – 7,9 USD/giờ, tùy theo bang. Riêng hộ lý, lương tính theo giờ cao hơn nhiều, từ 25 – 30 USD.

Vướng visa, lo bỏ trốn

Dù có nhiều thuận lợi khi được cho phép thí điểm đưa lao động sang Mỹ, nhưng theo thông tin chúng tôi nắm được, AIC và Viracimex đang gặp không ít trở ngại trong việc làm thủ tục visa cho NLĐ. Theo quy định, nếu sau 3 tháng không tuyển được lao động, chủ sử dụng lao động ở Mỹ phải tiến hành đăng ký tuyển dụng lại, khi đó việc cấp visa mới được xem xét. Do thời gian chờ thẩm định lâu, hợp đồng tuyển 8 thợ hàn như nói trên đã vượt quá thời gian quy định và có nguy cơ không thể đưa lao động sang Mỹ được.

Trong khi đó, việc đối phó với tình trạng lao động bỏ trốn đang là mối bận tâm hàng đầu không chỉ của AIC và Viracimex. Để đối phó với tình trạng này, lúc đầu AIC và Viracimex tính toán áp dụng biện pháp đặt cọc chống trốn 15.000 USD/người, nhưng hiện giảm xuống còn 10.000 USD. Ngoài ra, theo ông Sức, Viracimex còn ràng buộc gia đình của lao động ký hợp đồng bảo lãnh trị giá 10.000 USD. Hợp đồng bảo lãnh có xác nhận của các bên, chính quyền địa phương, kể cả luật sư, làm cơ sở pháp lý để xử lý vi phạm hợp đồng, các tranh chấp về sau.

**nhicolai** · 12-01-2007 20:39

Chi phí sang Mỹ làm việc bao nhiêu?

AIC và Viracimex cho biết chi phí đi làm việc ở Mỹ tùy thuộc vào mức lương của NLĐ được hưởng. Trong đó, chi phí môi giới được xác nhận là 3.000 USD. Qua tìm hiểu của chúng tôi, tổng chi phí mà NLĐ phải nộp (bao gồm cả phí môi giới khoảng 7.000 USD). Như vậy, để được sang Mỹ, NLĐ phải chuẩn bị 17.000 USD (bao gồm tiền đặt cọc 10.000 USD). Số này chưa kể hợp đồng bảo lãnh trị giá 10.000 USD, tính bằng trị giá tài sản bảo lãnh hợp đồng.

**nhicolai** · 12-01-2007 20:39

Ông Nguyễn Thanh Hòa, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước:

Thận trọng để giữ thị trường

Bộ LĐ-TB-XH và Cục Quản lý lao động ngoài nước đã sang Mỹ tìm hiểu, bàn kế hoạch hợp tác lao động. Đây là một thị trường đầy tiềm năng và việc đưa lao động sang Mỹ là rất có triển vọng. Người dân đang rất quan tâm đến việc sang Mỹ làm việc.

. Phóng viên: Ông đánh giá thế nào về thị trường Mỹ?

- Ông Nguyễn Thanh Hòa: Bộ LĐ-TB-XH và Cục Quản lý lao động ngoài nước đã sang Mỹ tìm hiểu, bàn kế hoạch hợp tác lao động. Đây là một thị trường đầy tiềm năng và việc đưa lao động sang Mỹ là rất có triển vọng. Người dân đang rất quan tâm đến việc sang Mỹ làm việc. Vấn đề đặt ra là các hoạt động khai thác hợp đồng, tuyển chọn, quản lý lao động phải hết sức cẩn thận, phù hợp luật pháp của VN cũng như của Mỹ. Phải hết sức thận trọng cho việc mở cửa thị trường này.

. Năm 2006, có một số DN XKLĐ tìm được đối tác đưa lao động sang Mỹ làm việc. Tuy nhiên, không có DN nào được thẩm định hợp đồng. Lý do vì sao? Việc AIC và Viracimex được cho phép đưa lao động vào thị trường này dựa trên cơ sở nào?

- Đúng là trong năm 2006 đã có một số DN nỗ lực khai thác hợp đồng và tìm kiếm được đối tác để đưa lao động sang Mỹ. Việc không được thẩm định hợp đồng là do hợp đồng không được chặt chẽ, chi phí NLĐ nộp quá cao, khoảng 14.000 USD (trong đó chi phí môi giới gần 12.000 USD - PV). Trước khi hợp đồng được xem xét, cục phát hiện một số công ty đã tiến hành các hoạt động tuyển dụng lao động, thậm chí tuyển dụng qua trung gian...

Hợp đồng của AIC và Viracimex được chúng tôi xem xét kỹ lưỡng nhờ đưa ra các quy định rất chặt chẽ, trong đó nói rõ nghĩa vụ, trách nhiệm, quyền lợi của các bên tham gia. Một thuận lợi khác là phía Mỹ, cụ thể là Đại sứ quán Mỹ tại VN đồng tình với các hợp đồng này. Ngoài ra, tổng chi phí NLĐ nộp cũng thấp hơn, khoảng 6.000 – 7.000 USD/người.

Tuy nhiên, cũng cần nói rõ là AIC và Viracimex chỉ được phép làm thí điểm và chưa thể đánh giá hiệu quả từ hợp đồng thí điểm này. Đến nay, Bộ LĐ-TB-XH đã có văn bản trình Chính phủ báo cáo cụ thể về thị trường Mỹ. Nếu việc làm thí điểm tốt, sẽ là cơ sở để đánh giá có nên mở rộng việc XKLĐ sang Mỹ hay không.

. Mỹ là một thị trường hấp dẫn và mối bận tâm lớn nhất vẫn là tình trạng lao động bỏ trốn. Nếu không có biện pháp, nguy cơ mất thị trường là rất lớn?

- Đây là nội dung quan trọng mà Bộ LĐ-TB-XH, Cục Quản lý lao động ngoài nước chỉ đạo các DN thí điểm đưa lao động sang Mỹ làm việc phải thực hiện hết sức nghiêm túc. Các DN tuyệt đối không tuyển lao động qua trung gian gây thêm tốn kém cho NLĐ; thay vào đó phải tuyển chọn đúng đối tượng, đúng công việc; đưa ra được các biện pháp ràng buộc trách nhiệm của NLĐ, thân nhân gia đình họ; thường xuyên theo dõi, kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh nếu có và quản lý chặt chẽ lao động trong thời gian làm việc ở Mỹ.

. Theo luật pháp của Mỹ, thời hạn hợp đồng của lao động nước ngoài tương ứng với thời hạn visa. Sẽ có rủi ro phát sinh khi NLĐ không được gia hạn visa. Trong trường hợp này, quyền lợi của họ được giải quyết ra sao?

- Không như một số thị trường khác có thời hạn hợp đồng là 3 năm, lao động sang Mỹ ký hợp đồng theo từng năm một, thông thường là 10 tháng, tương ứng với thời hạn visa. Không ai bảo đảm việc NLĐ có được gia hạn visa hay không. Do vậy, trong trường hợp NLĐ không được gia hạn visa, các DN phải hoàn trả một phần chi phí môi giới cho NLĐ. Cục cũng đã chỉ đạo các DN trong quá trình tuyển chọn, giáo dục định hướng cho NLĐ, phải nói rõ quy định này cho NLĐ biết, cũng như đưa các quy định về tài chính, hoàn trả chi phí vào trong hợp đồng, nhằm hạn chế các tranh chấp phát sinh về sau.

**nhicolai** · 12-01-2007 20:40

Source:
http://www.nld.com.vn/tintuc/viec-lam/177059.asp

**nhicolai** · 12-01-2007 20:42

Lao Động Xuất Khẩu Từ VN Sắp Vào Mỹ

Một số công ty tại Hoa Kỳ đã đưa “đơn hàng” nhằm đón nhận “lao động xuất khẩu” từ Việt Nam. Và Bộ Lao Động Thương Binh & Xã Hội VN đã đồng ý cho hai công ty thực hiện việc “xuất khẩu lao động.”

Bản tin đăng trên báo Tuổi Trẻ hôm Thứ Ba 9-1-2007, từ nguồn “Theo Thế Lê Vinh - VietNamNet” với tựa đề đơn giản “Sắp xuất khẩu lao động sang Mỹ” nhưng chắc chắn sẽ dấy lên một cơn sốt mới về tình hình lao động xuất khẩu tại quê nhà. Bản tin viết:

“Công ty Cổ phần tiến bộ Quốc tế AIC và Trung tâm XKLĐ Viracimex vừa được Bộ LĐTB&XH đồng ý đưa lao động sang Mỹ làm việc thí điểm, các nghề thợ hàn, cắt cỏ và hái cam...

Lương 5.000 USD/tháng, thời hạn 1-3 năm

Theo bà Nguyễn Thị Thanh Nhàn - Chủ tịch HĐQT kiêm TGĐ Công ty Cổ phần tiến bộ Quốc tế AIC, Công ty đã có một vài đơn hàng với đối tác đưa lao động sang Mỹ làm việc ở lĩnh vực hàn, cắt cỏ, trang trại (hái cam)...

Để đủ tiêu chuẩn sang Mỹ làm việc, lao động phải trong độ tuổi từ 20-40, đã lập gia đình. Lương tháng của lao động từ 5.000 USD trở lên, chi phí đi XKLĐ tuỳ thuộc vào mức lương. Đặc biệt, trong một nhóm lao động cùng quốc tịch, cùng làm một nơi thì chỉ cần 1, 2 người biết tiếng Anh để phiên dịch cho cả nhóm.

Một thuận lợi của các hợp đồng này là LĐ ký theo từng năm một nhưng mỗi năm được về nước một lần, hết hợp đồng, nếu làm tốt được ký tiếp đến hết 3 năm. Nếu làm tốt và chủ sử dụng có nhu cầu thì được cấp thẻ xanh (thẻ lưu trú) và nhiều ưu đãi khác.

Cả AIC và Viracimex đều đang xúc tiến những hợp đồng đầu tiên. Trước mắt là 8 thợ hàn đi đợt đầu cho cả 2 DN, sau đó là 40 lao động làm vườn. Hiện các DN đang cho lao động đợt 2 tập huấn cắt cỏ ở các sân golf.

Dự kiến, đầu năm 2007, sẽ đưa lao động đợt đầu đi và trong năm sẽ đưa nhiều hợp đồng đi làm y tá.

Ngừa LĐ bỏ trốn: Đặt cọc lên tới trên 15.000 USD!

Theo ông Đặng Mạnh Sức - GĐ Trung tâm XKLĐ Viracimex, 2 DN cùng Bộ LĐTB&XH, Lãnh sự quán Việt Nam và nhiều Việt kiều tại San Francisco (Mỹ) đã mất khá nhiều thời gian để nghiên cứu, thăm dò và xúc tiến việc đưa thí điểm lao động Việt Nam sang bang này làm việc.

Trước đó, Bộ LĐTB&XH đã thành lập đoàn sang San Francisco khảo sát thị trường và làm việc với phía bạn. Bộ LĐTB&XH cũng như Cục Quản lý lao động ngoài nước đã đánh giá tốt về thị trường này cũng như khả năng các DN Việt Nam có thể thực hiện.

''Chúng ta kiểm soát tốt được các đối tác, họ phải là người Mỹ chứ không qua công ty môi giới nước nào khác... Tuy nhiên, luật pháp Mỹ bao giờ cũng quy định rất chặt chẽ về lao động nước ngoài: thủ tục xin visa "nhiêu khê", các quy định nghiêm ngặt về chế độ làm việc, nơi lưu trú, bảo hiểm... " - ông Sức nói.

Thế nên, mối lo lắng của cả 2 DN là LĐ bỏ trốn. Ông Sức cho biết thêm: "Nếu có LĐ bỏ trốn, họ sẽ cắt luôn thị trường. Đã có một số nước châu Á từng bị rồi...''.

Theo bà Nhàn và ông Sức, 2 DN và Bộ LĐTBT&XH cũng đã có những giải pháp phòng ngừa việc bỏ trốn. Đó là đề ra mức đặt cọc cao (15.000 USD trở lên), yêu cầu gia đình làm cam kết, kết hợp với chính quyền địa phương...”

Theo nhận xét của một doanh gia Quận Cam, thực tế tình hình “lương 5.000 USD/tháng” có lẽ là ghi nhầm lẫn, vì lương này thường là của chuyên gia kỹ thuật chứ không phải các nghề “thợ hàn, cắt cỏ và hái cam...” như bản tin viết, vì lương cao như thế không hề có ở các nghề này.

Nhận xét thứ nhì là chưa nghe gì về văn bản hợp đồng, nêu các trường hợp xử lý như các công nhân xuất khẩu này muốn kết hôn với công dân Mỹ, hay ngay cả trường hợp bất ngờ là không hôn thú mà có bầu và sinh con tại Hoa Kỳ -- vì theo luật Mỹ, tất cả trẻ em sinh trên đất Mỹ đều tự động có quốc tịch Mỹ.

Theo lời doanh nhân này, nhà nứơc CSVN có thể tham khảo với chính phủ Phi Luật Tân về các chính sách “xuất khẩu lao động,” vì hiện nay Phi là nguồn cung cấp y tá rất lớn cho các bệnh viện Mỹ. Còn một thực tế khác, đặt cọc 15.000USD là quá lớn...

(Theo VietBao)

**nhicolai** · 12-01-2007 20:49

Phỏng vấn giáo sư Hà Ngọc Cư về các thủ tục luật pháp dành cho những người nước ngoài muốn lao động tại Hoa Kỳ
06 February 2006

Bấm vào đây để nghe http://www.voanews.com:80/mediaasset...lao%20dong.mp3

Vừa qua, đã có một số công nhân Việt Nam được xuất khẩu lao động sang Mỹ và đang làm việc tại Hawaii. Giáo sư Hà Ngọc Cư, chuyên viên về di trú có văn phòng ở Houston, Texas, trả lời một số câu hỏi của Ban Việt Ngữ VOA liên quan đến thủ tục mà luật pháp Hoa Kỳ dành cho những người nước ngoài muốn lao động tại Hoa Kỳ

http://www.voanews.com/vietnamese/ar...2-06-voa13.cfm

**nhicolai** · 12-01-2007 21:32

"Đã sẵn sàng nhận lao động Việt Nam sang Mỹ”

Đối với lao động trong lĩnh vực nông nghiệp, tuỳ theo từng bang ở Mỹ, lương cơ bản khoảng 7,4-10 USD/giờ.
Việc đưa người lao động Việt Nam sang Mỹ là rất có triển vọng, theo lời ông Nguyễn Thanh Hòa, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước.

Với thời gian làm việc 8 giờ/ngày và hưởng mức lương cơ bản khoảng 80 USD/ngày, thị trường Mỹ - được đánh giá là một trong những thị trường cao cấp và rất hấp dẫn người lao động - đã sẵn sàng mở cửa tiếp nhận lao động Việt Nam làm việc trong các lĩnh vực nông nghiệp và nhà máy.

Hiện nay người dân rất quan tâm đến việc sang Mỹ làm việc. Ông nhận định thế nào về thị trường này?

Qua nghiên cứu thị trường Mỹ cho thấy, Mỹ là quốc gia có nền kinh tế phát triển mạnh, dân số luôn ổn định, vì vậy lực lượng lao động thiếu hụt trong nhiều ngành nghề, từ lao động giản đơn đến lao động kỹ thuật cao.

Đây là thị trường đầy tiềm năng, điều kiện sinh hoạt cũng như làm việc tốt, thu nhập cao. Việc đưa lao động sang Mỹ là rất có triển vọng.

Liệu lao động Việt Nam có đáp ứng được những yêu cầu của thị trường Mỹ không?

Hiện nay, yêu cầu về ngôn ngữ đang là trở ngại lớn nhất đối với lao động của chúng ta. So với một số thị trường xuất khẩu lao động cao cấp khác thì thị trường Mỹ không khắt khe bằng, những điều kiện đưa ra cũng khá ngặt nghèo, đặc biệt là đối với những lao động phổ thông.

Những điều kiện ngặt nghèo đó cụ thể là thế nào?

Mỗi một lao động vào Mỹ làm việc là một loại visa. Thứ nhất, visa H1A dành cho lao động nghề y tá. Để được nhập cảnh vào Mỹ làm nghề y tá, người lao động phải có bằng y tá được Mỹ công nhận và trình độ tiếng Anh đạt TOEFL 550. Thời hạn hợp đồng 3 năm và được gia hạn thêm.

Thứ hai, visa H1B dành cho lao động có trình độ cao. Những lao động này có thể làm việc ở Mỹ tối đa 6 năm.

Thứ ba, visa H2A và H2B dành cho lao động tay nghề thấp, làm việc trong ngành nông nghiệp và một số ngành phi nông nghiệp, thời hạn hợp đồng dưới 1 năm.

Điều kiện cấp visa cho loại lao động này tương đối khắt khe. Theo quy định của Mỹ, khi hết hợp đồng, lao động nước ngoài phải xuất cảnh khỏi Mỹ và có được quay lại tiếp hợp đồng hay có được gia hạn visa hay không phụ thuộc vào quan hệ của người sử dụng lao động với các cơ quan chức năng của Mỹ.

Thứ tư, visa H3 dành cho người nhập cảnh vào Mỹ theo chương trình tu nghiệp sinh. Thứ năm, visa L1 dành cho người nước ngoài vào Mỹ làm công tác quản lý chi nhánh doanh nghiệp.

Việt Nam sẽ đưa lao động sang làm việc trong các lĩnh vực ngành nghề nào?

Qua khảo sát thẩm định và khả thi, chúng tôi đã có tờ trình Thủ tướng Chính phủ về các giải pháp khai thác thị trường này. Trước mắt đề nghị Thủ tướng cho phép tổ chức thí điểm đưa lao động nông nghiệp và lao động nhà máy sang Mỹ làm việc, đồng thời đề xuất phương án xây dựng, triển khai đào tạo lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao và lao động y tế.

Trong năm 2006, đã có một số doanh nghiệp nỗ lực khai thác và tìm kiếm được đối tác để đưa lao động sang Mỹ. Tuy nhiên, bên cạnh hợp đồng không chặt chẽ thì chi phí người lao động phải nộp quá cao (14.000 USD/người) nên hợp đồng không được chúng tôi thẩm định.

Việc đồng ý cho phép Công ty Cổ phần Tiến bộ Quốc tế AIC và Trung tâm Xuất khẩu lao động Viracimex được đưa lao động sang Mỹ thí điểm là do hợp đồng của hai công ty này rất chặt chẽ, trong đó nói rõ nghĩa vụ, trách nhiệm, quyền lợi của các bên tham gia. Cùng đó là phía Đại sứ quán Mỹ tại Việt Nam cũng đồng tình với những hợp đồng này.

Ngoài ra, tổng chi phí người lao động nộp cũng thấp hơn, khoảng 6.000 - 7.000 USD/người.

Thưa ông, lương và thời gian làm việc tại Mỹ sẽ được tính toán như thế nào?

Đối với lao động trong lĩnh vực nông nghiệp, tuỳ theo từng bang ở Mỹ, lương cơ bản khoảng 7,4-10 USD/giờ. Lao động làm việc 8 giờ/ngày và mỗi tuần làm 6 ngày. Thời hạn hợp đồng 1 năm, được chủ sử dụng miễn phí chỗ ở và 2 lượt vé máy bay đi về.

Theo tính toán, thu nhập của người lao động sau khi trừ đi các chi phí sẽ còn khoảng 10.000 – 12.000 USD/năm. Hợp đồng lao động phi nông nghiệp, làm các công việc giản đơn trong nhà máy và dịch vụ có thu nhập cao hơn một chút.

Đối với lao động y tá, điều dưỡng, tuỳ từng công việc, lương cơ bản khoảng 5.000 – 8.000 USD/tháng, lao động làm việc 8 giờ/ngày, thời hạn visa là 3 năm và có thể gia hạn.

Mỹ là thị trường hấp dẫn và cũng rất nhạy cảm bởi lao động dễ bỏ trốn. Điều này đã được tính đến chưa?

Chống trốn là nội dung quan trọng mà Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Cục Quản lý lao động ngoài nước chỉ đạo các doanh nghiệp thí điểm phải thực hiện hết sức nghiêm túc.

Phải tuyển chọn đúng đối tượng, đúng công việc. Phải đưa ra các biện pháp ràng buộc trách nhiệm của người lao động. Kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh nếu có và quản lý chặt chẽ lao động trong thời gian làm việc ở Mỹ. Các doanh nghiệp không được tuyển lao động qua trung gian gây thêm tốn kém cho người lao động.
Theo VnEconomy

**vidaso** · 12-01-2007 23:17

Tôi không tin rằng đi hái cam mà lương là $5000/tháng (Hơn cả lương kỹ sư mới ra trường của Mỹ). Mức lương từ $8 -$10/giờ là hợp lý. Các bạn có ý định đi nên hỏi lại cho chắc.